在最近播出的新一期《共识》节目中，万通集团董事长冯仑和SOHO中国董事长潘石屹，就“员工是否应该为工作24小时待命”等职场热门话题展开了一场对话。
在谈到“员工是否应该为工作24小时待命”这个话题时，冯仑和潘石屹两人都表示反对。冯仑认为，老板自己加班玩命干是没有问题的，但是要让员工一起加班玩命干，这样的效果未必会好，并且还会把自己的焦虑和弱点传递给员工。对于冯仑的观点，潘石屹也表示非常赞同。
在这个快节奏的时代，“加班文化”一直在职场盛行，员工上班996、24小时待命的现象随处可见。尤其是在企业微信、钉钉等各种协同办公交流软件的帮助下，让员工随时随地都能处理工作，但这也让老板更方便地呼唤员工处理事情，所以就有很多老板要求员工“随叫随到”、“24小时待命”的事情了。
虽然员工就职于企业，是企业的一分子，有责任维护企业集体利益，为企业发展出力，但如果企业将“24小时待命”当成一种日常操作，那就这个企业就有点问题了。
一、企业为什么会要求员工24小时待命？
处理应急事件
公司可能会有一些不可预测的事件发生，需要紧急处理，特别是服务行业的公司。之前我在互联网公司工作时，就遇到过半夜公司的网站服务平台出现故障的情况。这个时候领导临时通知员工处理工作问题，也无可厚非。因为不紧急处理，公司就会承受较大的损失，作为公司的一员，自然有责任和义务维护公司利益，并且这样的事情也不会太多，属于突发性事件。
对于这种突发性事件，一方面，公司管理条例里面，要有相应的应对措施，比如专门安排人员轮班处理突发性事件。另一方面，员工站在公司的角度，用同理心看待突发性事件，也确实该帮助处理。因为一旦公司遭受了较大损失，对自己也没有好处。
老板和领导工作习惯
有些老板可能就如冯仑在节目中所说，喜欢通宵玩命干，然后还把这当成公司的一个优点，想拉着员工也一起干。
朋友小刘就跟我吐槽过一次，她的老板总是不分轻重缓急、不分时间地点地给她安排任务，只要他需要。一次到了深夜12点了，老板还打电话让她改一份文件，当天晚上就改完，说自己第二天早上就要。
这种就属于故意压榨的行为了，员工与企业签订的劳动合同，只规定工作日的那8小时员工需要为公司服务，这已经明显越界了，并且员工在非工作时间不处理那些事情，公司也不会遭受多大损失。
二、“24小时待命”对员工有哪些危害
透支身体，影响正常工作效率
让员工24小时待命，经常玩命加班，半夜起来处理工作，首先影响的就是员工的身体，让员工身体过度透支。时间久了，就会危害员工的身体健康。相信没有哪个员工愿意为了一份工作，堵上自己的身体。
另外，也会影响正常工作时间的效率，半夜加班处理工作的结果，可能就是第二天工作无精打采，效率低下。就如冯仑在节目中所说：“让员工24小时待命，可能让他们正常8小时的工作都干不好了。”
侵占员工边界，影响员工生活状态
让员工在非工作时间处理工作事情，这已经可以算侵犯员工生活空间了。哪怕是劳动法，也规定员工出售给公司的只是工作日的8小时，在这8小时需要为公司服务，超出这8小时之外的时间，员工是没有义务为公司处理工作的。
企业侵犯员工的生活空间，擅自占用员工休息时间，既会严重影响员工的生活状态，也是对员工的极不尊重。
三、员工在遭遇“24小时待命”要求时，该怎么应对？
与公司达成共识，设立工作界限
首先就是要与公司沟通，达成共识。让老板除了应急事件之外，不要在非工作时间安排工作，只有让老板明确这一界限的存在，才能让他在往后的日常工作中克制自己。
朋友小李在公司就这样干过，原来他老板总是喜欢在晚上很晚甚至半夜的时候开会，其他员工都不敢吱声。但有一次开会的时候，他就当着众多同事的面，向老板提了“不要过度侵占休息时间。”的要求。因为众多员工在场，老板也没有对他发火，而是接受了这个要求，后面就很少在晚上太晚的时候开会了。
有的时候，你不提要求，老板可能就会装作不知道，或者以为员工不会排斥他的做法。但员工一旦提要求了，他就会意识到自己的做法有点欠妥了，然后纠正自己的错误做法。
提升自身能力价值，拥有更多话语权
职场上重要的是你能为公司创造多少价值，而不是你为公司付出了多少时间。如果你能提升自己的能力价值，就有了更大的议价权，在老板面前也就有更多的话语权。如果与老板沟通无法达成设立工作界限的共识，你也不用慌张，可以对老板明确提要求。
小说作家梦石溪在《权杖》中说：“在这个风起云涌的时代，唯有强者才能获得更多的生存机会，也拥有更多的话语权。”
社会如此，在职场也是如此，能力强的员工，是不会随便任人鱼肉的。对于老板或领导的一些错误做法，如果沟通不能解决，能力强的员工是完全可以提出强烈抗议的，并且老板也不敢不听，只要他还在乎你为公司创造的价值。
明确自己的底线，适时作出取舍
如果实在无法和老板达成共识，抗议也没有用，员工需要明确自己的底线。如果自己的底线无法与公司的文化和价值观相容，那员工需要认真考虑一下这份工作能够给你带来的价值了，是否能够换回你的时间，满足你的需求，如果不能，可以另寻下家。
冯仑在《共识》中也说：“世界上做得好的公司，老板都不忙，而那些忙的老板，公司老板都做得不好。”一家不好的公司，也不值得我们牺牲自己的生活空间，透支自己的身体去卖命。走为上策，说不定就会遇到更好的。
对于广大职场人而言，如果真的遇到公司“24小时待命”的要求，需要明确原因，弄清公司的价值观和文化，同时也要清楚自己的原则。如果双方能够妥协，那就更好，如果不能，也不要委屈求全，更不能为了工作牺牲自己的健康。
之前听到这样一句话：“工作就像一个皮球，掉下去还会弹回来，而健康就像一个空心玻璃球，一掉下去就会粉碎。”的确如此，工作失去了还能再找回来，但健康一旦失去就永远失去了，以牺牲健康为代价的工作都是需要掂量的。
