对于即将迎来新入职员工的企业，面对互联网时代的全新市场环境和新生代的90、95后员工，他们不得不面临同样的苦恼：
如何通过系统有效的培养让新员工快速融入企业文化，自发成长，成为企业竞争与转型的生力军。
这，正是【文化工匠铺】第2期的分享主题。
整个分享从人才培养思考出发，延伸出三个部分，即互联网时代下的新员工培养的
趋势、模型、策略。
上周我们讲了趋势，今天讲讲模型。
以文化驱动成长——模型
在重新认识了新员工培养的趋势之后，大家开始理解文化融合成为了新员工培养的基础和核心。
而如何建立一个体系化的培养模型，通过模型让新员工快速融入组织文化，建立品牌化的新员工培养系统呢？
从员工和组织两方需求出发，基于文化融合，根据成人的学习原则与成长的融合，企业文化指南蔡导开发出了新员工培养CTCE模型。
更清晰的定位和趋势，更系统科学的CTCE模型，那么让模型完美落地并发挥作用的策略是什么呢？
咱们下期【精彩复盘】不见不散~
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