職業定位，應匹配企業的需求
剛才跟某市場負責人聊了一通，本來是面試市場經理，最後又想嘗試市場分析崗，心裡隱隱約約覺得不對勁。
他聽了我的介紹，我特別強調市場信息收集。用他的感知來講，就是特別往回收，而不是往外推。這並不是市場人員的核心關注點——溝通和推進。因為不理解關鍵點，我所表達的正是我的理解，或者是我熟悉的一種狀態，然而並不能匹配企業需求。
停留在自己的世界，我很少做整體思考，說實話，不明確自己的位置，就很難定位，難以積累。
一定要走出來才行。
很長一段時間，我總是待在自己的世界裡，選擇更加安靜、不受打擾的思維方式，在潛意識裡屏蔽了溝通推進和整合資源的能力。我明明可以做到。
我說我喜歡內容，但是光喜歡寫是不夠的。任何的具體事情，都需要有一定的磨鍊，才能夠上手，想做和能做有一段很大的差距。順著職業規劃走，是最正確的選擇。
你是在逃避痛苦，而不是選擇有誤
我經常說我喜歡或者不喜歡，這是一種另類的思維方式，從現實角度來講，更應該考慮，適合不適合。適合了，久而久之，一定會喜歡。喜歡，並不代表能夠合適，也就容易錯失機會。
當你做某一件事情，有了挫敗感，也許會越做越沒勁，有了成就感，就會越做越好。這就人之常情。一個朋友說，要迎難而上，不要輕易放棄。我總想著，是不是自己沒碰到合適的，其實，是因為害怕困難，不願意改變現狀。
當害怕困難的時候，我會自我設限，以為有很多不可能做到或者做好的事情。最後，導致輸出的結果也不合格。在職場裡，這是職業素養的問題。
你要多問一下自己，清晰嗎？符合標準嗎？自己滿意嗎？多問幾個問題，會發現還有很多改進點。如果不去要求自己，我會以為自己做不到。而想去做好的話，就會努力追求、改進，反而能夠把困難一件件消滅。
沒有人能夠一步登天。不如抓住現在，把能力和技能打磨好，在工作中輸出結果，創造價值。
最後的最後
還要說一下，情緒化的問題。不處理好情緒，我會很容易把小事放大，最後弄得不可收拾。要知道，任何人、任何事的影響都不會比自己的成績更加重要。誰會關心你自己呢？自己最靠譜。有了獨立的思維基礎，無論規劃還是輸出，都會尋找有效的路徑。
任何的職業規劃問題，最終都回歸到自己本身。加油吧！
