4月29日，pta種子學堂邀請到臺灣優樂地永續執行長蔡承璋Steven，通過線上會議的方式，分享優樂地是如何通過推動無門檻永續諮詢服務，讓更多企業能夠更順暢地達成內、外部溝通，從而踐行企業社會責任，實現可持續發展。
帶動企業社會責任策略優化
Steven曾經是普華永道(PwC)高管，據他觀察，過去企業推動可持續發展，往往只是少數部門執行高層交辦的任務，但對於的最終取得的成果卻缺乏管理，很多企業的員工甚至不知道公司在發展CSR。但隨著新一代員工的加入，他們的職業選擇往往會考慮到企業文化，如果企業缺乏可持續發展目標，可能越來越難吸引優秀人才。
優樂地永續在這樣的背景下應運而生，通過提供「社會價值評估報告」、「ISO20121輔導認證」、「CSR盤點」等服務，為企業CSR提供社會責任策略優化。去年，臺灣辦了第一場「免廢」音樂節——曙光祭，優樂地輔導其通過了ISO20121認證，使其成為了臺灣首次經認證的零廢棄音樂節。
此外，優樂地永續還特別關注中小企業的CSR現狀，通過對大型永續企業的產業鏈上進行深度挖掘，從而促成永續產業鏈內部和外部更好的互融互通。
擁抱新事物，培養青年可持續能力
在可持續人才培養方面，優樂地永續慮到運用傳統的培訓方法，很容易桎梏年輕人的創造力與想象力，於是另闢蹊徑，不僅率先將AR技術引入培訓，還研發了三套永續桌遊——「永續優樂卡」、「步步為營」、「雙面對決」，希望通過桌遊這種有趣的方式，帶動更多人關注可持續議題。
除了桌遊外，優樂地還會為高校可持續人才提供培訓服務。在臺灣政治大學MBA職業生涯工作坊，優樂地團隊在「魔法學院」的主題下，帶領超過100位商管研究生規劃職業生涯，盤點想要的工作性質以及階段性目標，並在超過10位教練協助的下，討論如何克服2030年之前遇到的可持續發展議題衝擊，提前做好職業生涯的應對，成為真正的可持續魔法師。
搭建iLab平臺，碰撞出更多可能
光是有趣還不夠，優樂地永續還做到了“有料”。他們將前沿技術與工具，應用在可持續領域，通過整合企業與機構資源，打造全新的學習與專案優化的平臺iLab, 讓企業降低可持續發展的門檻與成本、提升價值和效率，並促成更多跨界合作。
iLab項目從管理階層凝聚共識、串連企業與組織的商業模式，到執行單位與同仁的認可，進而擴大可持續發展在組織內外部的影響力，進化將可持續發展理念與行為演化成為公司與組織文化。現已邀請歐萊德、樂亞旅行社等數十家企業夥伴加入，並通過舉辦「永續小聚」等活動，讓企業夥伴保持緊密聯繫，從而碰撞出更多可能。
本次線上學堂在熱烈的交流氛圍中圓滿落幕。
pta植物聯盟是一個關注環境保護、循環經濟和可持續發展創新的組織，希望通過易學習、可實踐的內容，讓更多人選擇友善地球的生活方式，成為有責任的綠色公民。種子學堂是pta植物聯盟發起的線上學堂，通過持續連接環保永續和循環經濟領域的企業、組織和個人，促成更多跨界交流與合作。
