一年一度的春節過去兩個多月了，對於建築工程郎來說這個假期長了一點，放假回家第二天城市就開始限制人們得出行，全民疫情保衛戰就此拉開帷幕，為了不給國家添麻煩我們蝸居也是一種貢獻，那麼對於建築工地也是一種考驗，因為很多人不得不等待復工復產消息，這一等可是白了少年頭，那麼因為什麼讓我們如此焦慮呢？
一、因為疫情很多本地企業難以復工或者復工腳步慢
因為疫情或者本市統一要求，做到分批開工復工，這樣就讓本地大部分人閒職在家，久了就會造成一定的恐慌，日子乏味了就覺得抓緊去上班吧。曾經同事小李去年在某私企幹施工，工程幹到主體封頂階段，等待老闆復工消息最後是順我們不需要那麼多人了，直接被解僱了。還有很多人為了在本地照顧家庭主動粱低工資標準，我聽說本地棟號長都降到9000元/月，放眼望去真正乾的熱火朝天的工地不到2/3，估計作為同行的你們更清楚這一點。
二、建築市場逐漸趨於飽和
由於建設規模和體量進一步飽和，面對進入市場的人就需要大浪淘沙，昨天公司來了一個外聘工在門廳坡道坡度上說的大跌眼鏡，圖紙示意門廳斜坡坡度為1：20.他來了一句每一米長度上升20公分，這也是八年施工員出來的人兒，我當時也笑了沒有去爭執，讓他自己慢慢品，關鍵是他自己覺得圖紙還是錯的，來看這坡度整的如何？
三、有證成為一種眾望所歸
建築市場由於特殊性很多學歷並不高，他們當初很多是施工隊長慢慢成為施工員、技術總工最後發展到項目經理，這些人是業內翹楚，正是因為有豐富的基層管理經驗和良好的溝通協調能力所以一度很吃香，這也是引入建造師制度後他們還能在市場活躍的原因之一，但是隨著他們的老去新人肯吃苦耐勞的越來越少，建造師需要在現場管理就需要除了有吃苦耐勞精神還要有更好的管理手段。這樣就是讓建造師人員實名制得以持續發展的另一重要因素，現在很多企業招聘首先問你有幾年工作經驗，接下來就會問你有無建造師證書，很多時候一紙證書是一種身份的象徵。
