隨著醫療體制改革政策的推進，我國醫療衛生機構數量呈上漲趨勢。據數據顯示，2018 年全國醫療衛生機構數量已經突破 100 萬大關，較 2017 年增加了 1.7 萬個。與此同步增長的是各大醫療機構對人才的迫切需求，高端醫護人才市場的“搶人大戰”愈演愈烈。
如何提升企業自身的人才體系建設、品牌管理水平，進而吸引更多優秀醫療人才成為當務之急。
憑藉在醫療健康領域深耕十餘年的經驗，丁香園及旗下拳頭品牌——丁香人才敏銳地洞察到人才市場的風雲變幻，並聯合 8 位大咖、歷經 300 多天的調研撰寫，出品了“2019 醫療行業人才發展報告合輯”，收錄 3 份具有深度內容的醫療人力資源領域報告，用數據說話，剖析醫療人才市場。
數據說話 剖析醫療人才市場
1. 職業成就感是吸附人才的關鍵
過去我們常常把眼光聚焦三甲醫院，認為醫生的待遇與社會地位都處於社會中上水準。而調查結果卻顯示醫學工作者的孩子願意學醫且攻讀醫學相關科系的僅有8%。
實際上，隨著大健康的推行，基層醫生已經是當下醫療行業發展的重點關注對象。基層醫療機構如何提供體面的薪酬待遇、職業認可，構建基層醫護人才成就感，成為有效吸附高端人才的關鍵。
2. 難找工作成為醫務工作者的心病
基層醫療機構招聘難，求職者找工作也難。大量的求職者苦於找不到一個能夠更好地瞭解用人單位及其所發佈崗位信息的機會，調查顯示，超過半數的醫務人員認為“難以瞭解意向單位的實際情況”“難以獲取意向單位招聘崗位信息”是求職的困難點。
3. 人才引入成本與日俱增
招聘難題的另外一個表現在於人才引入成本高居不下。以廣東省2019年某招聘會為例，用人單位紛紛打出“即時編制”、“安家費”、“住房補貼”等“福利誘惑”招賢納士。
丁香人才 做醫療行業「用人部門」與「求職者」間的聯絡員
行業兩端的難題，根源還在於信息交流的中斷。
丁香園聯合創始人周樹忠表示，丁香園在 19 年的發展當中，深刻意識到醫療行業發展中人才的重要性。依託丁香園的行業積累與技術優勢，丁香人才一直充當著“聯絡員”的角色，持續為醫療機構提供服務、輸送人才。
作為大健康領域的領頭羊，丁香人才是全網集“大數據人才庫”和“高性價比服務”於一體的醫護人才招聘平臺，招聘精準度、人才保有率堪登行業榜首。
全網首發“大健康企業招聘特別計劃”
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1.計劃涵蓋了海量人才簡歷選擇、AI人工精準匹配、企業品牌建設宣傳、專場網絡招聘曝光等多項高效服務；
2.企業免費註冊，自助免費發崗位，讓求職者第一時間瞭解到意向單位及招聘信息；
3.更驚喜的是，比起動輒上萬元的人才招聘費用，丁香人才全面讓利大健康客戶，長達6個月的專業化、定製化、精準化招聘服務。
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