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佛山人力資源卡卡
工資屬於你的合法收入，用人單位應當按期支付。用人單位不按期支付的，根據用人單位與你的法律關係，我能提供的有以下幾個方法：
一，如果你打工是那種短期工，按天領取報酬，跟著包工頭乾的那種，法律上不好認定成立勞動關係的，成立勞務關係，勞務關係中用工者不按時支付提供勞務者報酬的，有兩種方式，一種是向勞動部門投訴，要求其督促用工者支付報酬的，當事人亦可以向人民法院提起訴訟，當然在起訴過程中，注意證據的收集，在提供勞務糾紛中，最難的是舉證，你工作量大小，工錢的計算方式，領工資的方式，如果不規範，很難舉證，你得綜合通過錄音、書面材料等各方面綜合舉證才行；
二，如果你是與用工單位是勞動合同關係，那麼直接向勞動部門舉報作用可能並不明顯，勞動部門一般會讓你先去申請勞動仲裁，等仲裁結束後，如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
三、如果官司贏了，用工單位仍不付錢該怎麼辦？答案就是：向法院申請強制執行。否則你更不容易拿到錢。
最後提醒一句，所有這一切實現的前提是證據全面，無論你去法院、勞動仲裁委員會起訴還是到主管部門投訴，要有證據證明，否則很難全部支持你的請求。
當然，如果是用人單位拖欠農民工工資的，直接去政府部門投訴即可，尤其是年底或年初，拖欠農民工工資問題是一個大問題，各級政府都很重視，他們會協調解決的。
扯紙
現在拖欠打工的工資相對來說較少了。如果企業，老闆故意拖欠你的工資不給，你可以向勞動監察隊提出申訴，依法取得。
