狂奔的蜗牛36028741
当然是第一个最好了，但是为员工谋福利也是在政策允许的情况下。不管多少，总是领导想着大家呢，这就是好领导。该工作就好好工作，该给福利就给到实惠，心系民生，既有工作又有温度，这样的领导怎么会不晋升呢？
缩减福利费，只叫干活，把福利费也变成工作经费去谋得好的业绩，让领导知道你是工作狂，然后晋级。这也是一种干法。但是现在考察干部，该给大家的福利没有给到，也并不说明工作全力以赴，而是没有贯彻落实福利费的宗旨，是不对的，这种单位也是没有吸引力没有凝聚力的。这样的领导得好好补补心系民生这一课。
YY银子HH666
发心错了，怎么都不会拿到对的结果。你做事是为了拿筹码，而不是真正的为谁好。所以最终一定是谁的好也讨不到。
我是于仙儿
要回答这个问题，必须弄清楚职场晋升的主要条件是：老板赏识，大多数下属支持，大多数同级不反对。
老板赏识最重要，大多数下属支持第二重要，大多数同级不反对也要考虑。
那么回到主题，“为员工谋福利”这件事，对老板的态度是什么影响？对同级的态度是什么影响？具体情况需要具体分析。
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