Xiao人儿
你好，我可以回答你的这个问题
为什么现在有些公司员工流动很大
其实核心的答案就如马爸爸所说的
1.要么是钱没给到位。
2.要么是心被委屈了。
当然除了这两条，或许你还有更大的抱负要去实现。也或许你家里有紧急的事情牵绊不得不离开。
公司员工流动量大有员工本身的原因
我以前做审核，去过一家公司，那家公司是做全加工的，蛮大的公司，大概有员工1千多吧。
公司包吃包住，但每月要支付500元的成本费，员工分三班，经常要加班，公司实行计件制，也就是说多劳多得。
我了解了一下，一个基层员工如果一个月收入想超过6K，就要比较辛苦的加班了。所以从待遇来说属于一般般的。
另外这家公司的员工有个特点就是老乡带老乡，来应聘的时候是一批人，走的时候也是一批人，这种特性是把双刃剑，偏偏这家公司无力改变。
逢年过节的时候流动性最大，因为有时候不一定招得到人，所以管理层在单位员工多的时候就会要求他们加班，做库存。
这样就形成了恶性循环，员工觉得累了就会离开，员工做的不开心的时候会离开，其他地方福利好也会离开，而且这家公司的员工大多数不是本地人，所以一到过年过节公司基本处于半停工了。
公司员工流动量大有公司的原因
现在有些公司喜欢启用新人，经过一些常规培训就能上岗。
新人不会挑肥拣瘦，为了顺利渡过试用期，新人只会努力工作。
新人不会兴风作浪，对新公司的陌生会让他们提高警惕，避免麻烦上身，怎么会自动挑事。
新人的薪资普遍比较低，为公司节约了很多成本，当他们的薪资提高到公司的警戒线，那么招聘新人的计划又会被启动。
所以我个人观点就是：如果你本身是有一定的工作能力，也有技术特长的话，那么你去找工作的时候一定要先了解这家公司的企业文化。
一家能够建立企业文化的公司一般都是有底蕴的，那种公司比较注重人才的培养，能够提供丰厚的福利。
你试想一下，一家拥有良好的方针政策，培训体系 ，晋升空间和薪酬福利的公司流动性会大吗？
我的回答完成，希望你能喜欢。
梦游兜兜
这不是有些公司的问题，而是某些行业的问题，总结起来大致有这么几个方面的原因。
一，行业的低工资，低福利待遇留不住员工。
比如，保安服务行业，餐饮服务行业，物业服务业等，都存在这种问题。一方面工资和福利待遇不高，还有相当一部分企业不给员工缴纳保险；另一方面工作强度大、时间长。这种情况下，很难留住员工。以保安服务业为例，年流失率达50%—70%。
二、就业群体多是独生子女。
现在就业比较困难的大多是独生子女，独生子女的吃苦耐劳精神有些缺乏。当迫于生计，不得不找一份职业时找了工作。真正工作时候，发现工作很辛苦，难免产生厌倦。工作中再碰到一些不痛快的事，比如受到批评、违纪受到处罚等不能很好消化，很随意地就离职了。
三、一部分人是为了填补“转场”空档期暂时找个落脚的地方。
类似行业劳动力缺口特别大，常年处于招聘状态。有一部分人，暂时没有找到理想的工作，临时找份工作只是为了填补转场的“空档期”。一旦找到了合适工，马上就辞职。这种情况也不鲜见。
四、类似行业的职业，得不到社会的尊重和认可。
我们公司有很多保安员，安排工作岗位时候，强调要离家远一点。原因是怕熟人看见自己做这份职业，觉得丢人。社会上看人下菜碟的风气无处不在，很多行业的从业人员得不到尊重和认可也是其中重要原因。
高铭川号湖舟
十二年人力资源经验分享
一、工资低，福利不健全的，无五险一金的，低于同行业的。这样的企业招来的人员一般新毕业的居多，或者是学历低的多，在具备一定经验的时候自然就走人了。
二、工作强度大，夜班倒班，加班，日工作时间超过10小时的。时间久了，员工身心疲倦，就不干了。
三、工作压力大，尤其是销售岗位的，指标越来越高，完成难度大，例如、保险、电话销售、一些销售型公司，只要能来就要的。
四、公司的企业文化也是影响员工流动的原因，一些不把员工当人看的，认为给你工资就要无条件付出的，甚至去个厕所都要有时间限制的，吃个饭都要计时间的，有事没事都要加班的，试问，谁能长久在这样的公司工作，找 到合适的都走人了。
欢迎补充，想到再写。
