近日，在由中國領先的職業發展平臺智聯招聘和北京大學等單位共同發起的，有中國人力資源界“奧斯卡”之稱2020年度“最佳僱主”評選中，奇瑞汽車從近6萬家參選企業中脫穎而出，成功入選“2020中國年度最佳僱主100強”。這也是奇瑞連續第六年獲此殊榮，一同上榜的還有阿里巴巴、騰訊、順豐等知名企業。
據瞭解，“中國年度最佳僱主”是由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持；同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。
奇瑞汽車自創立之初就樹立“產業報國”的理想信念。成立23年來，一直積極承擔穩定社會就業等社會責任，除了自身提供了近5萬人的直接就業外，還圍繞汽車上下游產業鏈，在蕪湖集聚汽車及零部件企業870多家，解決社會就業15萬人左右，並且在海外創造了超過1萬個就業崗位，五次入選“中國最佳海外形象企業”20強，。
近年來，奇瑞通過全球化發展和佈局，打造了一支5500人的國際化研發團隊，成員包括來自十餘個汽車產業發達國家的頂級人才，通過打造國際標準的正向研發體系，以及在歐洲、北美、中東、巴西等地建立全球化研發中心，為廣大研發和技術人員提供了最廣闊的發展平臺，和寶貴的交流學習的機會和平臺。
對於新入職的大學生，奇瑞建立並且一直踐行一項行之有效的老帶新的“導師制”，幫助年輕人快速適應新崗位，快速成長。對於在職人員，提定期供專業系統的培訓課程體系，例如通過舉辦全球製造工藝技能大賽、青年員工創新創意大賽等活動，為各崗位員工提供最具含金量的在崗學習機會；對各級行政管理者，奇瑞還開展“啟航計劃”、“領導力之旅”培訓項目，並與清華大學、上海交大等建立了聯合培養機制，以滿足公司不同人群的發展需求。
對於六度入選最佳僱主百強榜單，奇瑞人力資源相關負責人表示：“奇瑞人力資源體系和文化緊跟時代變化，注意人文關懷，注重員工訴求。未來，奇瑞將在員工培養、核心人才保留和激勵方面進一步完善，提升奇瑞僱主品牌，讓每位奇瑞人感到驕傲！”
奇瑞汽車連續6年榮獲“中國年度最佳僱主百強”榮譽，充分體現了奇瑞先進的人才理念和成熟的人力資源管理體系，從而為奇瑞汽車應對未來新“四化”時代的全球汽車市場競爭，打造國際化品牌奠定了堅實基礎。
