【#孕期微信請假遭辭退獲賠22萬# 法官：微信請假不屬於曠工行為】黃女士原是某汽車運輸公司的員工，2018年7月16日，她懷孕被診斷為先兆流產，醫生出具醫囑讓其休養一週，黃女士就通過微信把診斷證明書發給了直屬上司劉經理，並在微信上向其申請請假一週，劉經理表示同意，並回復黃女士建議她將病假改為休年假。

【#孕期微信請假遭辭退獲賠22萬# 法官：微信請假不屬於曠工行為】黃女士原是某汽車運輸公司的員工，2018年7月16日，她懷孕被診斷為先兆流產，醫生出具醫囑讓其休養一週，黃女士就通過微信把診斷證明書發給了直屬上司劉經理，並在微信上向其申請請假一週，劉經理表示同意，並回復黃女士建議她將病假改為休年假。

此後的一週，黃女士的身體尚未恢復，又再次向副經理陳某請假，並請求代為轉告給上司劉經理，副經理陳某答應了。但是黃女士卻收到了公司發出的《解除勞動關係通知書》，以其違反公司請假規定，多日未到單位上班曠工多日為由辭退了黃女士。
黃女士不服，申請了勞動仲裁。增城勞動仲裁委員會裁決汽車運輸公司需支付黃女士共計22萬餘元，（工作年限從1998年10月至2018年8月計算）。公司不服仲裁裁決，為此向法院提起了訴訟。
法官經審理認為，微信請假不屬於曠工行為，判決某汽車運輸公司向黃女士支付違法解除勞動合同賠償金以及2018年7月份請假期間的工資差額共計22萬餘元。二審駁回該公司的上訴請求，維持原判。目前，該案已經生效。