對於打工族來說，遲到扣工資都是經常出現的事情，但是大多數公司的扣款都是不合法的，但是法律條文對這一塊的規定卻並不明確，最主要的點是是否造成經濟損失，這一點對於公司和員工來說都非常難以舉證，不過大多數情況下，勞動仲裁部門還是傾向於保護員工的。
首先我們要明確一點：一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”——《行政處罰法》。公司被法律允許的扣款主要限於繳納五險一金等及法律允許的扣款項目等，其他的扣款項目都不是那麼靠譜。勞動法中並沒有關於遲到早退的相關規定。公司可以以合理的理由開除我，但是不能罰款我。
公司一般默認遲到是對公司造成了經濟損失，國家對於公司經濟損失的賠償範圍卻有著明文規定，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，實際發放數額不得低於當地最低月工資標準，扣多了就是違法行為了。
實際情況中，各個公司都存在違規扣款的現象，不要覺得公司管理者都不懂法律，很多公司的規章制度中都看不到罰款的字樣，只有減發、樂捐等模糊的詞彙，儘可能的規避法律的風險，如果你所在的公司制度是這樣的，那就說明你們公司對這點事門清，別指望在詞語上找到漏洞。
員工知道公司的違法行為，有什麼辦法制止嗎？大多數情況下我們都是無可奈何，身在職場而身不由己，大多數人為了保證不丟掉自己的工作職能委曲求全，選擇忍耐的人絕對是大多是，心理的想法就是犯不著為這點錢撕破臉。如果員工申請勞動仲裁，那基本也就在這家企業混不下去了，這種魚死網破的魄力可不是每個人都有的。
職場的圈子很小，大多數人在一個公司走了之後，都希望留下一個好名聲，不影響自己接下來的工作，所以離職員工與公司撕破臉的現象其實也並不太多。中國的職場人已經習慣了忍耐，並且把這些當做是潛規則，深陷其中而無法自拔。即便我們都明白這一點，也沒有挑戰這種現象的能力和勇氣，所以那就忍著吧。
