文/于凡诺
假如你是一个刚入职的妹子，你突然接到一位平时很少看到，完全没有任何交流的领导的电话，竟然是约你饭。然后在三更半夜之时，还会有莫名的男同事喊你去喝酒……不去，试用期通不过，立刻来办离职。
你会感觉如何？
这不是小说，这是一个21岁女孩的职场真事。
故事其实很简单。
一名21岁的女孩小莉，今年3月15日刚刚应聘入职成都医大医院有限公司，试用期为一个月。该科室主要负责人是一位男性领导詹主任。
本来一切很平淡，谁想到，
3月26日，那位平时很少看到，完全没有任何交流的“詹主任”突然给这名女孩发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”
她回复约了朋友婉拒了。
11天后的4月7日，这位“詹主任”突然问她“你几号入职的？试用期还有几天？”“目前看，试用期你是过不了的”。
此时，另一则透着诡异的事发生。
4月7日晚8点过，医院另一位同事发微信问她“在哪里”
她答复对方没在宿舍之后10分钟，那名詹主任就发来了信息，告诉她试用期过不了，让她办离职。
然后，在次日凌晨1时44分，那位问她“在哪里”的同事竟然又联系她，喊她出去喝酒。
“半夜三更，打电话来喊我出去喝酒，我又拒绝了。”这位女孩如是说。
天亮之后，她立刻去该医院办了离职手续。
未曾想，被解聘时，这位詹主任竟还发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
在这名女孩保存的微信聊天中，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事如是说道。
我看了这则新闻，
也很纳闷，
这成都医大医院有限公司的风湿科主任究竟是多大一个领导啊？
这炁场简直直透银屏。
拉回正常人类，叹一口气，
莫名其妙强势约饭算不算骚扰？
问话中种种暗示算不算一种威胁？
挟持对方试用期示意的，算不算某种形式的威逼利诱？
尤其是那名诡异的半夜要约女孩出去喝酒的所谓男同事，如何理喻？
而这名男同事与所谓的那名领导之间究竟又是什么关系，在这一事件中扮演了什么角色？
虽然当事人事后回应，解聘是因为能力不够，可是事到如今，又有谁还相信？
至少我反复看了几遍新闻之后，
看了这家医院所谓的谭主任和那名诡异的男同事的表演后，
忍不住为这家单位担忧，
不知道从今往后还有多少女孩敢踏进去面试。
反过来说，假如所谓的谭主任和那名诡异的男同事都是为了工作，为了这公司多多发现多多培养人才，
那么也他实在也是太操心了。
