今年来，兰州市红古区紧盯党建工作要点和任务台账，突出四个导向，健全四项机制，统筹推进，有力地推进了基层党建改革的各项目标任务。
突出常态长效导向 健全落实党员干部思想教育机制
红古区在深入总结“不忘初心、牢记使命”主题教育形成的好经验、好做法的基础上，常态化开展各级党员干部理想信念教育和对党忠诚教育，采取中心组集中学、“三会一课”集体学和党员干部自主学的形式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。结合开展班子考核、干部考察、工作督查，督促区管班子和干部严格落实民主集中、“双重”组织生活、重大事项请示报告等组织制度，严格执行党组（党委）会议前置制度，推动全面从严治党责任落地落实。聚焦习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，举办干部培训班28期、培训1450人，全面提升党员干部思想理论水平。
突出强基固本导向 健全落实基层党建工作推进机制
在推进党支部建设标准化的过程中，红古区建立分段式推进、互动式培训、下沉式督导、清单式验收、争创式达标、倒排式问责“六式”机制，依托“甘肃党建”平台严格规范党支部工作。建立村、社区“两委”成员联审机制，清退不符合任职资格条件的村社干部21人，推动25个村完成书记、主任“一肩挑”，公开选聘7名专职村党组织书记，有效强化基层组织班子建设。出台《关于全面加强城市基层党的建设工作的实施意见》，健全街道大工委、社区大党委运行机制，积极探索“党建街区”新模式，构建共驻共建共治共享的城市基层党建新格局。建立社会组织党建工作联席会议制度，由组织、民政、教育、司法等13个部门和8个镇街共同参与，对全区社会组织党建齐抓共管。在疫情防控中，建立党员干部投身一线工作机制，推行“七个一”标准化防控阵地建设，组织485名区直机关党员干部下沉社区对口支援，使党旗在防疫一线高高飘扬。
突出担当作为导向 健全落实干部队伍监督管理机制
立足构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励“五大体系”，红古区严格执行“凡提四必”规定，细化完善干部选拔任用工作程序，持续提升选人用人水平。理顺公务员管理体制，推进职务与职级并行，完成综合管理类职级套转455人，晋升职级135人。改进领导班子和领导干部考核评价体系，分类制定镇街、区直部门、直属事业单位年度考核办法，出台区管班子和干部平时考核、专项考核和考核结果运用办法，增强考核的针对性和精准度。在主题教育中全面清理责任状和“一票否决”事项，区级目标责任书仅保留5个、“一票否决”仅保留5项，同时深入开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治，发挥监督职能，推动各级干部履职尽责。
突出服务发展导向 健全落实各类人才管理服务机制
红古区建立完善区委人才工作领导小组运行机制，推动成员单位做好人才工作、落实人才政策。加大人才引进力度，赴双一流大学引进土木工程、水利水电工程等专业技术型人才4人。积极推进职称评审制度改革，打破身份、档案、人事关系等制约，对全区专业技术人员中具备任职资格的副高级80人、中级58人完成岗位聘用并兑现待遇，推荐56人享受甘肃省正高级专业技术人才津贴，协调落实1名“陇原之光”访问学者2万元个人生活补助。依托省市人才政策资源，实施“西甜瓜栽培”“草莓生产”等培训项目，培育壮大本乡本土实用人才队伍。(红古区委组织部供稿)
