今年來，蘭州市紅古區緊盯黨建工作要點和任務臺賬，突出四個導向，健全四項機制，統籌推進，有力地推進了基層黨建改革的各項目標任務。
突出常態長效導向 健全落實黨員幹部思想教育機制
紅古區在深入總結“不忘初心、牢記使命”主題教育形成的好經驗、好做法的基礎上，常態化開展各級黨員幹部理想信念教育和對黨忠誠教育，採取中心組集中學、“三會一課”集體學和黨員幹部自主學的形式，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實。結合開展班子考核、幹部考察、工作督查，督促區管班子和幹部嚴格落實民主集中、“雙重”組織生活、重大事項請示報告等組織制度，嚴格執行黨組（黨委）會議前置制度，推動全面從嚴治黨責任落地落實。聚焦習近平總書記視察甘肅重要講話和指示精神，舉辦幹部培訓班28期、培訓1450人，全面提升黨員幹部思想理論水平。
突出強基固本導向 健全落實基層黨建工作推進機制
在推進黨支部建設標準化的過程中，紅古區建立分段式推進、互動式培訓、下沉式督導、清單式驗收、爭創式達標、倒排式問責“六式”機制，依託“甘肅黨建”平臺嚴格規範黨支部工作。建立村、社區“兩委”成員聯審機制，清退不符合任職資格條件的村社幹部21人，推動25個村完成書記、主任“一肩挑”，公開選聘7名專職村黨組織書記，有效強化基層組織班子建設。出臺《關於全面加強城市基層黨的建設工作的實施意見》，健全街道大工委、社區大黨委運行機制，積極探索“黨建街區”新模式，構建共駐共建共治共享的城市基層黨建新格局。建立社會組織黨建工作聯席會議制度，由組織、民政、教育、司法等13個部門和8個鎮街共同參與，對全區社會組織黨建齊抓共管。在疫情防控中，建立黨員幹部投身一線工作機制，推行“七個一”標準化防控陣地建設，組織485名區直機關黨員幹部下沉社區對口支援，使黨旗在防疫一線高高飄揚。
突出擔當作為導向 健全落實幹部隊伍監督管理機制
立足構建素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵“五大體系”，紅古區嚴格執行“凡提四必”規定，細化完善幹部選拔任用工作程序，持續提升選人用人水平。理順公務員管理體制，推進職務與職級並行，完成綜合管理類職級套轉455人，晉升職級135人。改進領導班子和領導幹部考核評價體系，分類制定鎮街、區直部門、直屬事業單位年度考核辦法，出臺區管班子和幹部平時考核、專項考核和考核結果運用辦法，增強考核的針對性和精準度。在主題教育中全面清理責任狀和“一票否決”事項，區級目標責任書僅保留5個、“一票否決”僅保留5項，同時深入開展幹事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題專項整治，發揮監督職能，推動各級幹部履職盡責。
突出服務發展導向 健全落實各類人才管理服務機制
紅古區建立完善區委人才工作領導小組運行機制，推動成員單位做好人才工作、落實人才政策。加大人才引進力度，赴雙一流大學引進土木工程、水利水電工程等專業技術型人才4人。積極推進職稱評審制度改革，打破身份、檔案、人事關係等制約，對全區專業技術人員中具備任職資格的副高級80人、中級58人完成崗位聘用並兌現待遇，推薦56人享受甘肅省正高級專業技術人才津貼，協調落實1名“隴原之光”訪問學者2萬元個人生活補助。依託省市人才政策資源，實施“西甜瓜栽培”“草莓生產”等培訓項目，培育壯大本鄉本土實用人才隊伍。(紅古區委組織部供稿)
