2020年，已经注定是一个求职艰难的年份。
- 应届生多：
2020年，全国应届毕业生预计将达到 874 万人，同比增长40万。
- 岗位少：
春招季企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。其中，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。
- 大量海归入场：
30万海归回国求职，加剧竞争。
- 大量失业再就业人群：
2019年经过了互联网裁员潮和2020年上半年受疫情影响而失业的人群。
由此可见，人才供给过剩，招聘需求疲软，求职就业可谓难上加难。
面对这数以千万记的求职焦虑，2020年的求职者，无论是应届毕业生还是普通的社会求职者，到底该如何快速的找到工作呢？
清醒：职业规划是一根长线，需要根据各种现实和变化做出实时调整。
职业规划并不是一厢情愿的计划，也不是一成不变的定式。伴随着社会的发展、市场的趋势、人生的际遇等等变化，职业规划也需要实时的做出调整。
我们需要明确的是，职业发展的每一步都按照一条清晰的发展主线去走，不偏离方向，但并不需要每一步都按照既定的程式。
当我们面临快速发展的经济环境时，我们需要加快规划里的步骤，当我们面临人才市场的疲软时，也需要做出一定的妥协和让步。
2020年的人才市场，一定不好找工作，但并不意味着找不到工作，核心是要根据现实的情况，做出求职方向的正确判断。
以下，我们就通过一些数据和趋势，为求职者们提供一些快速找到工作的新思路。
正视：一线城市陷困局，二线城市有生机。
数据显示，2020年应届生的求职目的地大多偏向一线和新一线城市，占比高达65%，创了历史新高，然而北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。
而对于更广大的普通社会求职者亦是如此，2020年春季，北京求职的竞争指数高达120.2，相当于平均120个人竞争一个职位。
很明显，一线城市“僧多粥少”，是一个需求和供给严重倒挂的局面。想要在一线城市就业的所有人，都将面临这个极其严峻的考验。
随着一线城市需求的不断下降，新一线城市却保持了基本稳定的需求，二、三线城市的应届生招聘需求比例不降反升，提高了3.3个百分点。
以就业形势较好的成都为例，2020年春季就业竞争指数为64.1，相当于平均64.1个人竞争一个职位，比北京低了近一倍。
这也就意味着，如果在二三线城市求职就业，面临的竞争压力比一线城市低了很多，成功率也提升了不少。
所以，究竟该如何选择自己的求职目的地，是需要当下各类求职者重新思考和规划的问题。
2020年的求职思路：
北上广深不是唯一选择，及时向新一线和二线转移目标，可以增加求职机会。
调整：调整就业预期，增加就业可能。
一直以来，求职者的期望薪资和招聘岗位所能给出的薪资都是存在落差的。在人才市场旺盛的情况下，人才具有较大的选择权和谈判权，自然可以有更多的上浮空间。
但是在求职需求不景气的情况下，这种落差就变成了一道就业的门槛，拦住了很多求职者。
2020年应届生岗位的平均起薪为5838元，应届生的平均期望薪资则为6139元，较2019年增长16%，尽管疫情影响和全球经济放缓是所有人都看到的现实，但薪资预期仍然不断攀升。这一数据，直接体现出了求职者和企业之间，对于薪资的预判差异。
应届毕业生是如此，普通的社会求职者也是如此。毕竟，无论是跳槽还是再就业，降薪看起来都不是很好看。
在“僧多粥少”的情况下，企业方的选择多了，机会少了，对于人才的要求必然会水涨船高。与此同时，由于经济环境不佳，就连企业的高管和员工都在降薪和裁员的边缘挣扎，又怎么可能大幅度提升新岗位的薪资呢？
而求职者们却对市场缺乏正确的认知，抱有不切实际的想法，惯性的认为自己该得到更高的薪资待遇。
所以，企业的用人要求越来越高和求职者对自身认知的虚高，就成了一对不可调和的矛盾，也导致了很多求职者就业艰难。
2020年的求职思路：
重新评估自身条件，下调薪资预期，扩大求职范围，增加就业可能。
转向：了解行业变化，不要只挂一棵树。
在众多岗位数量收缩的行业中，幅度最大的是金融行业，收缩幅度超过50%，其次，贸易/进出口行业受到贸易战和疫情的双重冲击，也大幅度收缩的岗位需求。而与此同时，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等战略新兴行业却逆势增长，岗位需求量不降反升。
很显然，以往热火朝天的金融行业，今年非常疲软，而以金融行业为目标的求职者却因为前几年的惯性而不断增多。
金融行业的薪资和待遇较高，所以从业要求一向也比较高，求职者的综合条件一向都是人中龙凤，今年的岗位收缩，必然会造成更严峻的竞争局面。
如果求职者自身条件非常优越，那么通过竞争或许还有争取可能，如果自身条件一般，大可不必全都把宝押在金融行业。对于很多求职者而言，同样的条件，在其它行业或许可以有更多的机会。
2020年的求职思路：
面对岗位收缩大的行业，尽快转向，机会更多。
阵线：多把握实习机会，争取曲线救国
入职像BAT这样的互联网大厂，除了在社招和校招时通过密集的面试和笔试，一路过关斩将获得offer，还有一个非常好的思路，就是通过实习转正拿到offer。
2019年，仅字节跳动一家公司的研发岗位暑期实习转正比率就高达到81%。可见，这个曲线救国的思路，非常有效。
其实，在很多热门的公司和行业，例如金融行业、咨询公司、互联网公司、调研公司等等，用人部门针对短期的项目人员需求或业务用人需求，都会经常开放实习岗位，一般的实习岗位会进行半开放招聘或内推招聘。
相比于校招和社招的白热化厮杀，实习岗位的简历量相较于正式岗位会少很多，筛选条件也更为简单，应聘流程相对简洁，所以实习机会的获得相对更为直接和快捷。
如果抓到大厂的实习机会，并且表现优异的话，效率和效果比校招和社招要快速直接得多。很多优秀的同学，都是从大二大三就开始寻求各大公司的实习机会。
面对2020年这样的求职大环境，虽然你已经失去了暑期实习的机会，但是仍然可以考虑把求职的阵线拉长，不求快速入职，而是寻求更多展现自己真正实力的机会。
2020年的求职思路：
拉长求职阵线，寻求实习岗位机会。
求职新思路：田忌赛马
田忌赛马的典故人人都知道，但很少有人会想到把这个思路应用到求职中。实际上，在任何激烈且艰难的竞争环境中，“田忌赛马”都是非常好的应对策略。
田忌赛马的策略核心是：舍弃劣势项目，用优势去对战别人的劣势。
我们来举个例子：小A是普通一本+211金融硕士，原本的毕业求职意向是国有银行的相关岗位。以他的条件，在金融行业里并不算非常突出，在2020年的就业环境下就更加艰难，春招以来，他果断的调整了自己的求职意向，把中大型互联网公司加入到自己的目标里，明显的增加了自己的面试机会。最终，他拿到了互联网大厂的金融部门offer，成功签约。
对于小A而言，在国有银行的求职者中，自己的教育背景并不算优势，在竞争压力加剧的情况下，机会渺茫，但他的教育背景，在互联网公司就不会属于劣势，特别是金融专业，对于互联网公司而言是属于较稀缺的人才，于是他调转方向，转投互联网行业，最终成功签约。
对于应届毕业生是如此，对于普通的求职者也是如此。
我们再来举个例子：C原本是一家互联网创业公司的程序员，但受到疫情影响，公司业务萎缩而被裁员。C的技术能力和经验处于中间水平，并不算非常卓越，于是他将自己求职目标调整为教育行业初创公司，很快找到了新工作。
对于C而言，自己的技术实力并不算出挑，如果一心想去大公司的技术岗位，可以说没有优势。但互联网教育行业的技术要求通常不高，初创公司更是如此，因此，他的技术能力在这类型公司显得更为突出。
首经贸劳动经济学院教授张成刚说：就业难，并不是找到工作难，而是找到符合自己职业预期的工作难。
在我看来，找工作除了要有正确的预期，正确的思路和策略也是非常关键的因素。
希望你们可以在这场艰难的求职季里，快速找到适合自己的工作。
