图为李自玺（中）在转炉现场针对炉窑近期生产情况作指导
他创造了一个奇迹：原本只是一名普通工人，却被破格提拔为副厂长。这在金川集团铜业有限公司乃至整个集团公司非常罕见。
这名创造奇迹的人叫李自玺，今年 42 岁，是名技校生。他多次荣获集团公司、省级行业比武状元，十多次获得公司“技术能手”“青年岗位能手”“先进生产者”以及甘肃省“技术能手”的称号。2011获得甘肃省“五一”劳动奖章，2012获得甘肃省“五四”青年奖章，2014年获得金昌市 “首席技师”称号。他牵头的技术项目多次在全国有色行业、集团公司获得奖励。2015年，他当选为第十二届全国青联委员，2018年当选为甘肃省青年联合会副主席。
伴随着诸多荣誉，他走过了一段艰辛、自强、奋斗、创新的道路。
不用扬鞭自奋蹄
1998年，年仅19岁的李自玺技校毕业后，被分配到铜业公司熔炼分厂熔炼车间当了一名转炉炉后工。当时，走进工作现场，灼热的气流、巨大的噪音、闪烁的火光、滚滚而下的铁流几乎震碎了他作为一个年轻人的理想和抱负。身高1.7米，体格瘦小的他手抓2.1米长的六棱实心钢钎，站在火花飞溅的熔炉前更是成为他工作第一天的梦魇。
十五个吊桶七上八下地在他心里打转。捅吧，万一火花扑过来吞噬掉自己咋办？不捅，这是工作，师傅们都在干。但他天生就有一股不服输的劲头，有一股犟劲。牙一咬心一狠，他鼓足勇气把手里沉甸甸的钢钎伸进了熔炉。捅到第六个风眼时李自玺胳膊酸疼，身上没有一点气力。站在炉前，浑身发抖的他看到师傅们对着他摇了摇头，投来同情的目光。那一刻，他无法忍受那种目光，“弱者只会让人同情，只有强者才能获得尊重”。
在迷茫与自尊心相互纠结碰撞的过程中他暗下决心， 一定要把工作干好，不能让别人小瞧自己，一定要做一个被人认可和尊重的人。从第二天开始，他虚心向师傅们请教，仔细观察师傅们的工作窍门，一遍一遍练习；休息时，他留心师傅们的操作方法，操作时又反复琢磨并灵活运用。3个月后，他拿着钢纤就像孙悟空舞动手中的金箍棒一样灵活自如，并以优异的成绩通过了试用实习期。工作上得到的认可更加激发了学习的动力，他抱着砖头一样的专业书籍开始啃起来。之后，凭着一股不服输的劲儿不仅以优异的成绩出徒，还被选拔为炉后组长。接着，他又很快拿下了炉助、指吊、高硫等多个岗位的工作，成为班组里难得的多面手。
李自玺在工作现场检查设备的运行情况
榜样的力量是无穷的
谈起自己的工作，李自玺说有一个人对他影响最大。这个人就是甘肃省劳模，他的启蒙师傅陶广山。
多年来，李自玺发现作业区长陶广山技艺精湛，生产中遇到的难题对他来说就是小儿科，只要他出面处理，总是手到病除。李自玺主动师从陶广山，一心想成为像陶师傅那样技艺精湛的人。
一日，李自玺刚下夜班，炉窑现场却出现了问题。上了一晚上夜班，又有点感冒的他浑身难受不想动。这个时候他们班完全可以下班了，把问题留给白班人员去处理。陶广山却走过来，指着他说：“李自玺，跟我一块干！”
师命如山，容不得他丝毫推诿。他拖着沉重的脚步，懒洋洋地跟着陶师傅一起干了起来。陶师傅看着他没精打采的样子，语重心长地说：“年轻人，不要眼高手低，总觉得自己是匹千里马，没有伯乐来赏识发掘；要学着当金子，放到哪里都光彩夺目，展现自己的才华别人自然就会发现。”这句话深深震撼了李自玺。他发现自己当时存在的问题就是想得多、干得少。陶广山的言传身教如醍醐灌顶，彻底改变了李自玺的工作方式。工作从来不是理想和热情、想法和看法，而是办法和做法。
从那以后，李自玺工作变了个样，现场出现难题、危险活、苦活累活他都冲锋在前，动嘴问，动手干，查找专业理论书籍，观察、思考、分析、论证，再实践。诸多困难和问题在他手中一一破解，实现了从工人到技术骨干的转变。2011年，他以一名工人的身份，作为项目负责人带领工程 技术人员完成了公司近千万元的项目——“4号、5号转炉残极加料机组”技改的设计、施工、试车以及生产全过程。
2013年，他作为仅有的两名现场技术人员之一，与国内高校教师、高科技企业人员一同被中国有色行业协会聘请为《铜冶炼转炉仿真系统》开发人员，负责主要数学模型的建立。此系统目前已应用于全国高职院校、同行业企业技术比武。该项目获得金川集团公司技术改进奖，全国有色行业科学技术二等奖。
创新是力量之源
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
李自玺深知创新的重要性，并在工作中努力践行。2009年，转炉平均中修炉寿命只有120～130 炉，每年耐火材料费用多花3000多万元。他和同事研发了3种先进 操作法，8种设备、工艺改造法。至2013年，中修炉寿命提高至230炉，最高超过300炉，年节省耐火材料费2000多万元，铜转炉指标达到国内先进水平。
在炉寿命这个指标的提升过程中对他触动很大。他觉得新时代的技术工人，不光要看干了多少活儿，流了多少汗， 吃了多少苦，更重要的是能为企业做什么，提高了多少效益。
在多次参与项目建设和生产管理的过程中，他的理论和实践经验得到了有机结合，给企业创造了可观的效益。此后，他创新的劲头更足，胆子更大，很多好的想法不断在他的大脑中涌现，并在实践中得到了验证。
2012年，他通过多次试验研究，优化工艺取消了阳极炉渣还原操作。这项技术获得当年该厂安全成果一等奖。
2014年，他研究提交了“铜转炉低冷铜比例工艺安全控制及系统生产组织方案”，保障了转炉工艺大幅改变后的安全运行，节约了大量成本。
2017 年，已经身为转炉工序长的李自玺作为集团公司首批阿米巴巴长，带领团队主动实施降本增效改进项目。在改进中，他发现转炉年产16万吨含铜5%的炉渣，一年有8000吨铜进到选矿，选矿只能回收85%。一年就有1200吨铜永久损失，价值近5000万元。如何才能使利益最大化，损失最小化，成为压在他心口的一块巨石。
他夜以继日地分析研究，从转炉的配料、添加溶剂、渣层厚度、渣二次沉淀等方面全程实施精细化控制。经过一年的摸索，炉渣含铜量下降到1.5%以下，每年减少铜金属损失900多吨，创造经济效益3000万元。这项达到国内炼铜行业最先进水平的操作法被命名为“转炉含渣铜五步 先进操作法”，获得甘肃省职工创新一等奖。
2018年8月，他被破格提拔为铜业公司熔炼分厂生产副厂长。
一纸“声讨书”
李自玺31岁才结婚。婚后，他们有了两个可爱的儿子。然而说起家庭，李自玺很惭愧。他说：“因为把大把时间和精力用在工作上，疏忽了妻子和孩子的需求。”
一个周末的晚上，当李自玺解决完炉窑的生产问题， 夜里十点多推开家门时，在客厅的鱼缸上看到了一张醒目的大纸。那是一纸“声讨书”，详细列举了十几条家里应该由他干而没干的活——餐厅、厨房顶上的压条坏了没有换，客厅射灯坏了没有修，卫生间漏水不处理……看着那张“声讨书”，他陷入深深自责。这些年单位必须干、主动干的活他干了不计其数，家里的小活他却没有时间干。他想起结婚第二天，因为单位开招标会，就撇下蜜月期的妻子跑去开会，一开就是两天；他想起妻子有一次说，你一年出差好几次，却从未带过我，就连金昌你也没带我转过；他想起两个儿子，陪他们的时间太少太少……
第二天，他买来压条、灯泡、水嘴……打算把妻子列举的“罪状”一条条消灭。刚把压条换好，正准备修理射灯时，茶几上的手机叮铃铃响了起来。拿起手机，单位调度告诉他锅炉漏炉，他二话不说直奔单位。
李自玺，在 22 年的职业生涯中，一步一个脚印，一步一个台阶地提升着自己，每一步都走得铿锵有力，用自己的努力和付出在提升自我，同时为企业创造着不可估量的 经济效益，获得众多荣誉。他说：“我就是一名普通的工人，只是在自己的岗位上做了力所能及的工作，是企业搭建的各种平台让我一个技校生有了施展手脚的地方。
文/ 记者 翟雄、通讯员 苏文兰
图/ 记者 翟雄 李玉梅
来源：金昌日报微信公众号
编辑：焦多谦 滕先亮
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