最近很多從事裝修行業的朋友，一直在抱怨入錯了行，或者乾脆轉行不幹了。導致我也內心很鬱悶，有感而發，如有不對，敬請見諒。作為從業設計行業9年的我，也有點手足無措。在家人和客戶看來，咱們所從事的工作非常體面，薪水也高。但是他們不知，薪水高的都是鳳毛麟角，大部分人都是炮灰或者碌碌無為，所得薪資只夠正常的生活。
導致這些現象我認為有以下這麼幾點：
1，行業門檻低，從業人員設計能力差。前些年大部分的設計師都是從培訓機構或者普通院校出來的專科在從事這份工作，現在人員素質提升上來了。還有就是工人攬著活了也可以當設計師當工長，導致報價無底線，施工也無保證，導致客戶對這個行業的認知及誤會越來越深，總之一句話，從業人員魚龍混雜。
2，裝修公司遍地開花。其實也屬於行業門檻的問題。只要手中有點錢就可以開公司，雖說身處這個行業，但是我不得不承認裝修公司是這個世界上最大的皮包公司。成型成規模的公司全國少之又少，大家都是奔著掙錢去的，你套餐888，我套餐就敢777。而且不懂的用戶一看品牌還大同小異，導致惡性競爭嚴重。往往簽署合同開工了，客戶才大呼上當，但已經沒得辦法。
3，薪資標準差異性大。這個行業的設計師美其名曰為設計老師。其實在我看來，大部分都是銷售員，銷售公司的施工及材料。真正懂設計的設計師現在是少之又少（觀點不全對，但現在大部分在公司上班的設計師確實是這樣），有能力的其實已經開起自己的工作室了。現在行業一般分這麼幾種情況:第一種：0底薪，高提成（這種一般會在聯合工作室或者部分大型公司裡使用）第二種：1000-2000底薪，3-5個點提成（現在大部分公司採用的這種形式）第三種：1500-3000底薪，1-3個點提成（互聯網家裝公司居多）。
4，內部競爭比較嚴重。現在只要有點規模的公司，內部都競爭比較嚴重，而且會分成好多小團隊或者自動結成利益聯盟（公司高層會很樂意看到這種情況，美其名曰增強團隊作戰能力）如果一個新人進入到一個公司，無論你之前多麼輝煌，如果在公司站不穩，那麼你就得做好在這個公司煎熬一年的準備，那有的同學說了，我去了公司得給我單子啊，說這話的要不就是剛畢業的學生，要不就是在一個環境呆習慣了，極少換環境。品牌影響大的公司，內部團隊基本比較穩定，誰和誰一派早已形成，達成了利益聯盟，你能力再強，人家船已經滿員，也不會輕易給你單子的。除非自己帶單（此處一定要記得，要把自己帶的單子分給一個自己看好的業務員，理由很簡單，錢不是一個人掙的，你想著人家，人家自然下次會想著你），如果自己傻呵呵的自己全部拿錢了，除了證明自己有點客戶關係外，依舊對你在新的職場也不到很好的作用。
不知不覺寫了這麼多了，心中還有很多點沒講到。感興趣的關注我，咱們細水長流，慢慢聊
