琳达28岁，是上海一家大公司区域销售代表，她带领的销售团队曾攻下世博会的订单，当年收入过百万。
怀孕后，她丝毫不敢懈怠，产检都是利用休息时间，但工作依然被逐渐架空，到孕6个月的时候，已经是手头无活，连开会都属于可参加可不参加的边缘人物，产假结束，自己被并入另一个区域销售团队，每天要向昔日的平级汇报，收入锐减。
琳达的遭遇，并非偶然个例。长期以来，女性在职场一直备受歧视，尤其在怀孕后，被辞退的几率大增。据调查，平均每10名初为人母的职场妈妈当中，就有超过一人被公司开除；平均每20名女性当中，就有超过一人曾因为产假结束复职后，遭遇不良对待及压力而辞职。
职场就是这么现实残酷，但，职场女性只能选择向它低头，做任人宰割的羔羊吗？
NO! 面对职场的诸多刁难，依然有众多的职场辣妈， 抗住重重压力，努力打造自己在职场的绝对优势、打造自己的不可替代性，让职场等自己生娃回来，快意驰骋。
1、
30岁的阿红，在当地一所高校任教，孩子百岁那天，双喜临门，她的科研报告顺利通过。
众人都很疑惑，阿红带着刚满3个月的娃，是怎么做到的。
阿红道出了秘密：怀孕期间，家里家外都照顾她，没啥活干，自己不想像头猪一样吃完睡、睡完吃，就开启了网上学习之旅。
学搜索技巧、上心理课、报写作班，没想到，这些都派上了用场。
仅用1个月的时间就完成了科研数据搜集工作；每次调研，都能快速找到和访谈对象的共鸣点，挖掘到新鲜有趣的料，这是她的报告与众不同的原因。
生娃前，她的科研报告初稿就出来了；
娃生出来后，也有些手忙脚乱；奶着娃、改着稿，忙得不亦乐乎。
慢慢摸索出孩子的作息规律后，才抽出身征求专家和基层一线人员的意见；
稿子改了又改，几乎推翻重来，在权威专家一锤定音的肯定下，才敢上交；
幸运地获科协一次性通过并立项,科研成果指日可待，阿红的事业前景一片大好。
其实怀孕生子也是宝妈们充实自己，静心学习的时期；那些把怀孕生子当作补充能量的人才能活得越来越好！而那些把怀孕生子当作享乐资本、不求上进的人，就会被淘汰，社会就是这么残酷，这么现实。
所以，女性在生孩子期间，一定要保持学习的状态，不要与社会脱节；千万不要让自己有职业空白期，哪怕你在家当全职妈妈，也不要完全断绝和职场的联系，不要停止对专业技能的学习。你现在一切的努力，都是将来跟老板谈判的筹码。
2、
电视剧《断奶》的女主角安琪是个日企会计，忙于恋爱的她，CPA考试中有两门课没过；
婚后不久怀孕的安琪，放弃了去日本进修的机会，在家中“母以子贵”成为重点保护对象；
产假归来，原来的出纳Amy做了安琪的位置，安琪成为出纳。
此时的安琪才惊觉，自己资质不够，才会被人占了职位。于是，她重拾CPA的参考书，克服宝宝吵闹、粘人等困难，攻下了CPA证书。
后来，单位再次发生人事变动，考出CPA的安琪成为了公司财务共享中心的组长。
对于新手妈妈来说，不要在乎职场一时的失利，提升自我价值才是王道。如果你生娃之前，在职场的地位还不够稳固，那么，重返职场之后，就要接受从头开始，与新人竞争，甚至被从前的下属或比你小几岁的管理。
新手妈妈重返职场的时候，思考的不应是什么所谓的自尊，而是怎么重新确立自己的价值。因为，企业是为你的能力和价值付费，而不是为你的资历和年龄付费。真正有用的事就是，把自己变得强大，在职场上才有主动权和议价权。
3、
我曾经在一家设计公司工作，公司里有个女设计师阿瑞，是一名“北漂”。
她举手投足都是温婉而甜润的，无论多么刁钻的客户，她总能以独有的细柔湿润风化着走石飞沙，设计出的产品直达用户内心，渐渐地，她的名气越来越大，但她毫不张扬，不争名不抢功。
工作5年后她成了家、生了娃。产假期间，她的岗位公司一直保留，回来后仍然是设计团队的骨干；后来升职、涨薪样样不少，一样儿没错过。
在职场，你的一言一行，点点滴滴都会传递给别人很重要的信息，时间久了，就凝聚、体现为自己的价值和能量。
新手妈妈要从做好每一件事开始，当你做到单位佼佼者的地位，甚至做成行业高手时，你的职业价值得到公司的认可，职场自然愿意等你生娃归来。
在世界变得更美好之前，我们要修炼自己的职场秘籍，方便回归职场后的快意驰骋。
4、
宝妈们，回忆下孩子10个月时，你在干什么？
休完产假的职场妈妈应该回到单位了，能够工作、带娃两不误，你是最棒的；但更多的是顾此失彼，按下葫芦起了瓢，有的几经挣扎，干脆全职带娃。
北京电视台主持人王芳，她的孩子刚满10个月的时候，临危受命，接棒主持情感类节目《谁在说》,收视率在北京同时段攀升第1名，奠定了她一线主持的地位。
但其背后是王芳没日没夜的工作，策划会几乎天天开到夜里，看带子常常是十几遍的看；录节目时，在台上一站就是十个小时，连从小对她严格要求的爸爸都说：“太不容易了！”
她忽略了对女儿的教育吗？没有，她陪女儿就像攒零花钱，时间零碎，但高效，她带孩子上下楼的时间，都会数数，，现在她的女儿多才多艺。
她还根据自己的育儿经验写出了《好妈妈从怀孕开始》《给孩子的50堂情商课》《最好的方法给孩子》《最好的方法读唐诗》等教育书籍，受到了众多家长的追捧。
为帮助更多家长，2014年，她创办了亲子教育机构“第一训练营”，创下当时国内微课千群99万妈妈同时在线听课的记录，让更多孩子爱上学习。
王芳现在依然保持每天工作、学习15个小时的习惯，这或许就是她的成功秘决吧。
尽管这个世界还不够美好，对女性特别是职场妈妈有诸多刁难，但你是选择向它低头，还是变得更加强大与之抗争，选择权始终掌握在自己手中。
生育之前，一定要提炼出你的绝对优势，优势就是客户选择你的理由，绝对优势就是客户无法拒绝你的理由，更是公司欢迎你产后回归的理由；在职场上，要努力建立你的不可替代性，否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。
新手妈妈们要做的，就是把竞争壁垒抬高，换了你，短时间内，谁都替代不了。要让你的老板和上司都依赖你，信任你，不能被取代，那么就需要自己足够专业足够牛逼。让他们觉得，培养代替你的新人的周期，比你的生育假期长；培养代替你的新人的成本，比等你回来的成本更高。这样的话老板就只能乖乖等你回来！
或者，你也可以自己开辟战场，做自己的老板！
