現在不少年輕人都不喜歡安於現狀，對公司稍微有不滿意的地方就會選擇跳槽，根本沒有什麼委曲求全一說，而現在的公司招人總會希望招到穩定的，畢竟培養一個人才也不容易。
近日有網友發了這樣一個帖子，他是一名公司的HR，面試了一位去年剛剛畢業的求職生，這個面試者在一年內跳槽三次，聽了他的經歷以後，這位HR對他說公司想招一個穩定的求職者，沒想到對方竟然怒對他說，一年跳三次就不算穩定了，他覺得現在的年輕人，真得讓人很無語。
看了他的帖子說，有網友說，這位求職者剛剛畢業，也許真的沒有碰到適合自己的公司，之前應聘的那三家公司也許碰巧都不合適，跳槽也就應該可以理解，而且有很多公司在招聘的時候說得天花亂墜，實際上真正工作一段時間，發現根本不是他們說的那樣，根本沒有什麼前途，那肯定會跳槽啦。
這位HR覺得跳槽就是對公司缺少最起碼的忠誠度，但有網友覺得，就算是忠誠也要找對老闆跟對人，對自己不喜歡的公司和理念不同的老闆，一味地忠誠不是浪費自己的時間嗎？小編覺得也是這樣，年輕人想法多，有活力，社會需求量也大，跳個槽其實沒什麼。小編經常逛58同城，覺得現在年輕人特別好找工作。
再說了老闆又是怎麼對待自己的員工的呢？如果老闆對員工沒有最起碼的信任，又怎麼能要求員工忠誠？這位求職者頻繁跳槽，有他的原因，可是跟他所應聘的公司也有一定的關係。
還有的網友認為這位HR有點故意找茬，人家簡歷上就已經清楚的寫了跳槽過三次，既然他覺得這位求職者跳槽了三次，不是個穩定的可以信賴的員工，何必又讓人來面試呢，這不是浪費人家的時間嗎？
分享到:
