記者 | 孫梅欣
經過了1個多月的公開招聘，計劃招聘500個崗位的月星集團，目前已有百餘人入職，成為疫情後公司招聘的首批新員工。
界面新聞從月星集團獲悉，這百餘人入職崗位包括運營類、招商類、設計類、投融資類等各類崗位，大部分位於上海、江蘇、蘭州、瀋陽、佛山等城市項目，招聘人員包括內部競崗和外部招聘，員工主要來自於上海、江蘇等長三角地區。
今年2月底，月星集團通過官網啟動內外競聘計劃，針對旗下環球港商業集團、月星投資發展集團、月星家居新零售連鎖集團、環球置業集團公司的200多種崗位，提供超過500個崗位，其中不乏首席執行官、首席戰略官、首席精準救災扶貧官等高級崗位。
競聘消息放出後，吸引了眾多求職者前來應聘，先後收到6萬份簡歷。有管理崗的應聘者在面試後獲悉，職位的供求比是1:300，不少應聘者都是行業中頗有資歷的成熟員工，競爭頗為激烈。
月星集團相關負責人表示，目前招聘工作仍在繼續：“這次招聘規模較大，會是一個較為長期的過程過，如果有優秀的人才，最終招聘的崗位也可能不侷限於500個這一數量限制。”
受到疫情影響，今年一季度各行業的停滯，使得部分企業出現減薪裁員的現象。國家統計局公佈的3月全國城鎮調查失業率為5.9%，較2月份下降0.3個百分點。國家統計局國民經濟綜合統計司司長、新聞發言人毛盛勇表示，受疫情影響一季度工業、服務業等產業受到較大影響，因此就業壓力比較大。
因此，作為今年春節後上海首批啟動大規模招聘的民企之一，月星的競聘計劃受到了廣泛關注。
月星集團董事局主席丁佐宏表示，一方面企業需要在特殊時期承擔社會責任，另一方面企業發展需要人才儲備和支撐：““我們對未來的消費恢復充滿信心，對於經濟長期向好的基本面也堅信不疑，因此，需要更多的人才儲備帶來更新的商業創意和模式。”
值得注意的是，因為疫情帶來消費習慣和商業模式的改變，月星在此次招聘中，增加了“高級環境與公共健康顧問”崗位，以吸引公共衛生行業領域的專家入職，為月星商業綜合體、家居流通平臺，以及住宿、旅遊等月星集團所涉及的消費場景提供衛生安全保障。
另外，有5G、移動互聯網等領域工作的經驗人才成為重點選拔對象，也是考慮到集團未來從傳統服務業像現代服務業進行探索考量。
目前月星旗下的實體商業中，已經在探索智慧商業領域方面的模式，其中上海環球港項目就通過採用5G智能技術，實現智能化引導場景服務，有助於滿足線上化消費需求。
丁佐宏近期在接受採訪時也表示，在新消費環境下，大型實體商城還應當擁抱互聯網和新科技，更好地結合線上和線下消費形式。“現在店員經常忙著直播。通過這次的疫情，更加豐富了實體店的功能。”另一方面，互聯網也需要實體，也需要場景，需要企業。此前中國移動、華為等把環球港作為5G雙千兆示範基地，也證明了這一點。
有意思的是，由於疫情防控需要，前期全國範圍的面試大多通過視頻方式進行，隨著疫情的緩解，後期經過篩選後再進行面對面的面試。
月星集團成立於1988年，目前在全國有50多個環球港城市綜合體、150多個月星家居茂，涉及城市商業、家居連鎖、文旅產業、工業製造、國際會展、跨境物貿、空間定製等業務。
月星集團高級副總裁兼首席政務官鄒晶表示，今年月星會在全國範圍內進一步擴張，新業務會涉及文旅、物流、展會、空間定製等領域，對技術和管理提出更高要求，因此需要尋求更多高端次人才的支持。
