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一、不论是往届和应届的大学毕业生， 求职的欲望特别浓，企业只要愿意招聘他（她）们，当时他（她）们不会在意企业每月给他们多少钱，他们只想尽快找一个能挣钱的地方，自食其力的养活自己，至于将来如何，那是以后的事情。
二、新员工思想单纯，接受新生事物快，创新意识强，能推动企业的发展，听从指挥，服从管理，安排工作从不讲价钱，企业可以以小的投入，换取巨大的回报，即使高薪聘请对企业有用的人才，他们认为也值。
三、老员工和新员工相比而言，不论在创新意识上，还是在理解、接受任务的层面上，都明显的存在着一定的差异。老员工做事总是讲经验，搬教条。有些年龄大的老员工还倚老卖老，一言不合便会暴跳如雷，张嘴就是：“老子当年如何如何……”等等。大家不要忘记，当今是市场经济、商品社会，能者上、庸者让。我想任何企业的老板，遇到这样的老员工，都不会使用的。
现在企业生产经都是流水线作业，智能化管理。许多老员工由于文化水平低，不会操作电脑，跟不上企业发展的步伐和需求，企业的老板也是基于生产经营的需要才被迫无奈出此下策，主要意图还是想把企业做强做大，并非故意整人而为之。
另外，再加上老员工思想僵化，没有创新意识，居功自傲，确实也不好管理，所以，企业老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意为老员工增加工资，这就是现实企业管理的真实写照。
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事实真的是这样，所以偶尔跳跳槽还是很有必要的。一个老员工，辛辛苦苦勤勤恳恳，甚至还带新人，自己带出来的新人，能力不及他，工资却比他高，情何以堪？
很多公司觉得老员工，以前给那点工资他也干，现在稍微加一点，人家更不会走了，既然不会走，干嘛要加那么多呢，用人单位就想花最少的钱找最优秀的员工。
之所以有这种现象的发生是因为现在招新人，市场价在那摆着呢，给的低人家不愿意来啊？但是作为领导真的要考虑好的，能干的人，人员流失对公司造成的损失有多大，而不是等造成结果后再想亡羊补牢。
姐当初就是这样，说实话，啥工作都能干，也都能干好，前提是钱得到位啊，不要来虚的，天天画大饼有啥意思，都不是傻子。
我曾经一跳槽，工资就翻倍的，领导也很器重，为什么？只要有能力，到哪都吃的开，此地不留人，自有留爷处。
说实话，多干点没啥，待遇不公心情郁闷的，我老公这个月工资发的少他不开心，我说没必要不开心，给多少钱就办多少钱的事情。哪有那么好的事，又要马儿不吃草，又要马儿跑的快。
一个公司想发展，要会用人还要舍得，凭什么人家要给你卖力？不都是奔着钱去的，你自己赚钱了，也得给人家肉吃。
格局太小成不了事！一个公司要有大局观！
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因为看起来这些员工，由于种种原因，或被原企业辞退或自己辞职后应聘现企业，并被现老板以高薪担任公司某岗位工作，虽对该公司业务情况还不曾熟悉，但并非对该工作的性质不了解，俗话说，万变不离其宗。
比如说某新员工，原先他在老公司做的是销售产品开单员工作，对产品的价挌数量负责，而现进新单后分配的工作虽也在销售科，却要跑外勤了解市场对新产品的需求，然后将市场动态再反馈给老板，使之老板对公司新产品研发工作的重视与改变现状，满足市场。
对老板来说，认为这些虽是新人，但并不是对业务一巧不通，从资历而言也有一定资格，稍加指点也就通。虽相对开出高薪，但某些方面能压担子便于指挥，新面孔也便于管理。而对新人而言，虽对老板性格不熟悉，但开出高薪较满意，为使长期保持及以后能提得更高，新进公司总要在老板面前表现一番，做出些实绩，稳住岗位。
那么题意中所说，老板为什么不给熟悉业务的老员工提薪从而提高老员工的激情？分析认为，因为老板考虑有些老员工在企业时间呆长了，资格老了，甚至思想上认为有些人变为老油条，工作不主动，拨拨动一动，有的人甚至倚老卖老，不求上进，保住饭碗即可，工作上打不开局面，会影响企业的后劲，老板又拉不下面子，所以造成以上局面。
以上个人见解，如不妥，请指正。
