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疫情之下，相当一部分企业在生产上遭遇了极其严峻的考验，其实归根究底还是企业在现金流的控制上和对相关法律的了解上出现了偏差。
疫情期间
延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？
隔离期或者治疗期是否可以解除劳动合同？
盒马与餐饮企业共享员工模式可以复制吗？
特殊行业企业的法律风险和建议？
......
如何解决这些法律问题？
在这里你都能了解↓↓↓
3月11日，全景凤凰营第60期·全景云培训《疫情下，企业的法律风险与应对策略》在全景·路演天下线上举行，本次活动由深圳市全景网络有限公司、全景网杭州路演中心、全景凤凰营、杭州全景产融科技有限公司主办，北京德恒律师事务所协办，全景·路演天下作为支持平台。
凤小凰在认真听讲之后，也为大家梳理了一些重点干货：
1.突发事件下企业需要面对的一些法律风险
- 民事法律风险
- 行政法律风险
- 刑事法律风险
2.疫情下企业如何合规使用不可抗力和情势变更的法律应用要点
- 不可抗力和情势变更的定义和效果
- 因果关系要件的认定
- 通知和证明要件的应用
- 避免损失扩大的责任
3.疫情期间企业对于招聘、工资支付、劳动合同、特殊劳资的法律风险及对策
1.对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？
答：用工单位应按时或按期的发放工资酬劳。
2.延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？
答：延期不超过一个月，用工单位应按时按期发放工资酬劳；延期超过一个月的按照停工标准以各地工资标准的70%发放。
3.因确诊或者疑似治疗期间的工资待遇，该如何支付？
答：可以按照病假对应的工资待遇发放。
4.无能力支付工资，协商后是否可以延期 ？
答：可以，并且提倡通过协商方式处理。
5.隔离期或者治疗期是否可以解除劳动？
答：不允许，并非劳动者所导致的。
6.解除劳动关系的方式？选择哪种方式比较合适
答：同上4所诉，尽量通过平等协商最为合适
7.能否拒绝来自疫区的劳动应聘者？
答：不能，并且有地域性歧视的风险。
8.员工感染肺炎是否都属于工伤？
答：如果员工已经工作则很明确属于工伤。如果员工在家办公，虽然是属于工作但是会有许多的不确定性，所以如果因在家办公感染肺炎大概率不被判断工伤。
疫情下
医疗企业的资质引发的一些法律风险？
投融资尽职调查产生的法律影响？
投后对赌条款协议产生的法律影响？
涉外企业疫情法律风险的防范措施？
投融资交割产生的法律影响？
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全景云培训是全景凤凰营在疫情期间为辅导企业健康成长，特别推出的企业在线赋能培训活动。
全景凤凰营是全景网推出的企业全生命周期资本市场培训平台。平台依托全景网20年积累的品牌影响力、强大的资本圈资源、雄厚的采编及专业服务力量，联合优秀上市公司、知名投资机构、金融服务机构、科研院校以及各地政府，为企业提供全方位的资本市场专业培训服务。
