天空海阔凭鱼跃
公务员考试是比较严格和规范的。一般来说要经过笔试、面试、体检等多个环节。
高学历并不表示考试能够考出高分，面试能够考出好成绩。
现在很多的大学本科生，为了准备公务员考试，平时认真复习，做了精心的准备。通过充分准备，有些人考试考得特别好。
由于受疫情影响，一些企业招工越来越少，找工作的历届生和应届生越来越多，公务员考试将更加激烈。按照往年的情况来看，有的职位会达到几十比一或者几百比一，甚至一千比一。在这样激烈竞争下，参加考试的高学历人员，落选的可能性也变得很大。
另外，由于高学历人员眼光较高，有些人也吃不了在基层工作的苦，很多人考上公务员以后，想尽办法调到上级部门，或者跳槽到其他公司和其他单位。所以很多地方就出现了高学历人员难考进、考进了难留住的现象。
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职场大手笔
1.离职率考量
2.背景因素
杜凡
公务员招聘从来都是百里挑一，之所以这样，主要是受编制决定的。一般来说，一个部门往往只招聘一个人，但由于想要当公务员的高学历人才很多，所以大家都会为了争那个名额而蜂拥而至。最终通过行测、申论、面试、体检等几个环节而从众多报考者当中选取那么一两个人录用，其他的全都是陪衬。这就是公务员热，也是我们的特色。
那么，为什么国家招录公务员不多招几个人呢？答案很现实。
一是因为公务员招聘太多容易造成冗官冗员现象，这对国家很不好。大家都知道北宋的特色吧，那就是“公务员”太多太多了，最终造成朝廷积贫积弱，严重削弱了朝廷的力量，在与西夏、辽国、金国的作战中屡战屡败，导致北宋无法统一中原，最终反而酿成“靖康之耻”，北宋灭亡。这段历史如果深究其中的原因，我认为就跟北宋的“公务员”政策——冗官冗员密切相关。所以，前车之鉴，后车之师。我们现在自然不能走北宋朝廷的老路，因此在公务员招录上面必须严格限制名额，这就是编制的意义。只要编制存在，那么公务员的招聘就必然是一种百里挑一，最终入选者也就寥寥无几。
二是随着科技的发展，办公方式的改变，现在我们的办公效率大大提升，一个人往往可以做几个人的工作，所以也没必要招聘太多的人，这不仅体现在公务员的招录上，其实社会上的企业也是这么做的。
总之，想要考上公务员，就必须在笔试、面试环节都名列前茅才有可能，这对公务员人才的综合能力要求非常高，期间淘汰的非常多，自然是报考者多而录用者少。
