颛治国

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

在国企上班学历真的那么最要吗？小编研究生毕业后加入了外资事务所，然后工作了四五年以后，通过猎头跳槽去了国企，因此，小编对国企对于学历的重视程度，有一定的理解，下面分享一下小编的观点吧：

小编觉得，在国企上班，学历是挺重要的，但所谓的重要，根据我自己的切身感受，只体现在面试过程中而已，真正通过面试后，回到工作当中，其实您什么学历，基本上已经没什么人关心的了，除非您的学历好的出奇。

一般来说，能在国企当上领导的人，学历一定不会差，至少是硕士研究生以上，大领导的话，可能还得以博士学历作为门槛儿呢，就算这不是您的第一学历，也没有关系。然后，高学历的人对于高学历的人是会有一种吸引的，首先学历高，就比较容易通过面试，这是其一，其二，小编以前在国企工作的时候，经常听别的部门做年度部门工作汇报的时候，都会听到有一part的汇报，是说，关于部门建设这块，目前部门本科生占比多少、研究生占比多少、博士占比多少什么的。

也就是说，这种对比以及风气，在国企内部已经成型了，接踵而来的，就是大家对于高学历人才的青睐，但这些学历不同所带来的影响，小编觉得，只停留在面试阶段而已。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

我在国企干了十几年，可以非常负责任的告诉你，非常重要。

一百年过去了，中国发生了翻天覆地的变化，但是我们对待人才态度的改变为零，仍然带着有色眼镜看人，唯学历论还是占主流，尤其是国企。

今年年初，中石化官网发布了「总部机关2019年度毕业生拟录用及递补人选名单」，本次正式录用40人，另有递补6人。

招聘要求如下：

1、院校：国内高校以国家「双一流」建设高校为主；国外高校以2019年THE世界大学排名前100名高校为主。

2、学历：硕士研究生及以上学历。

3、服从公司制订的实践锻炼安排。

下面是拟录用人选名单 ，或者说顶级名校展示。

从名单中我们可以看出：

1.录取人所读的院校均为顶级名校，国内高校成了清华北大专场。

录取及候补名单中，北大27人、清华12人，占到了录取人数85%，俨然就是清华北大的专场，其余均为康奈尔、剑桥等国外顶级名校。传统石油系高校毕业生无一进入总部机关。

2. 录取学历研究生起底，高学历人才成主要对象。

从学历上来说，公示的录取名单全部具有研究生学位，其中博士18人，硕士28人，基本符合当前体制内招聘形势，也侧面表现当前国企单位总部对高学历人才的需求。

3. 人文社科专业占比过半，石油化工相对较少

本次录用的毕业生中，人文社科类专业占据了63%，经管法哲比例较大，但是对口的石油化工类专业反而不多。

当然，这只是冰山一角。人才进入国企是一大关，人才发展又是一大关口。

进入了企业想发展吧，好，先看看你的学历。本科以上可以培养，研究生那就是重点照顾对象，博士生来了就跟他们亲爹一样。

评职称，根据国家政策，本科工作五年就可以评中级职称。专科生一下你就等着吧，想评审很难。即使到年限了，我们还有评审那一关卡你，你想和本科生竞争，胜率微乎其微。

升职呢？早就规定好了条条框框，学历是刚性需求，一刀切，科长处长都有学历要求，而且必须是原始学历，自考那些都不算。除非你有人，否则只能望洋兴叹，后悔当初没好好上学。

我毕业于二本院校，混了个本科学历。进入了国企，那时候学历还没有泛滥成灾，企业大部分还是中专大专，本科生很少。到了工厂就成了早点培养对象，师傅找的也是技术最好的，领导经常找我问问工作学习情况，十分的照顾。

但是那时候我太贪玩了，没有好好的学习和工作，业绩也就一般般，性子也直没有和领导处好关系，慢慢就和领导疏远了。

后来大学生如雨后春笋，车间里到处都是了，甚至还有研究生，我也就慢慢失宠了。后来的人却是很精明，学得好会表现，有学历人际关系还好，满满就走到了我的前面，甚至成了我的领导。

职场就是这样，一步快步步快，一步慢步步慢。现在想想还是很后悔的，那么好的机会没有抓住，白白浪费了大好的青春。

学历是我们学习能力或智商的体现，高学历确实成材率较高。况且现代社会学历贬值，高学历弥足珍贵。我的好几个同事就是，上班感觉不好发展，中途又去考研，最后发展的都很不错。

学历是进入企业的敲门砖，没有它不行，但是一味地依靠它也不行。进屋了就好好工作，进入人生另一个学习场所。抓住每一次机会，挑战自己的极限，方能予取予求，成就自己一番事业。

關鍵字: 高学历 录用 本科生