自從2020年養老金上漲5%的消息出來以後，退休人員的 薪裡總算是踏實了，可是辛苦上班工作的人心理不平衡，現在到處都是裁員降薪，生活簡直是崩潰至極，這太不公平了！
擁有這種心理的人，想必是沒有看到養老金與工資之間最根本的差別，本人是社保專家HR雜談，下面我將為你一一解析內在區別：
一、養老金是福利保障，工資是勞動報酬
養老保險制度是我國建立的社會保險制度中最重要的組成部分，在有勞動能力的年齡段裡繳納養老保險，達到法定退休年齡後，可以領取養老金。
為了保證養老金儘量“不貶值”，享受經濟發展帶來的成果，養老金已經建立了正常的增長機制，如今在疫情之下，還能上漲5%，讓不少上班的人羨慕的緊。
咱們上班的人員漲工資難如登天，很多人每年的工資根本無法達到5%的增幅，甚至於多年都保持不變，因此，產生了不平衡的心理。
其實，這兩者在本質上就有區別，養老金是國家的福利保障，由國家的社保機構統一進行發放，是否上漲公司沒有直接關係的。
而工資是我們上班付出勞動後獲得的報酬，與公司有著直接的關係，本質上兩者不同，不能進行比較。
二、上班人員工資是否上漲取決於哪些因素
有人說大連市的社平工資為何每年在增長，而我的工資多年卻不變呢？那是因為這個時 統計的所有的勞動者的平均工資算出來的。
如果你的工資沒有上漲，但是社平工資卻在每年上漲，這說明別人的工資在漲，自己就是那個“託拖後腿”的人。
具體到咱們個人的話，為什麼不給你漲工資，我們需要深入思考這些因素：
01、自己是否滿足公司的加薪條件
每個公司都有自己的加薪條件，是不是自己工作業績不夠好，表現不夠出色，所以沒有獲得你們公司加薪的資格。
有的公司每年會給所有員工一定的漲幅，用來穩定民心，但是也有很多公司只給個別表現優異、符合漲薪條件的人加工資，如果自己不滿足，那就需要努力了。
02、所在公司效益如何
這一條也很關鍵，任何公司的存在都是以賺取利潤為前提，如果公司效益太差，那麼老闆是不會拿出工資來給大家漲工資的，即便是你再努力，也沒有啥用。
如果公司效益一直很差，沒有啥前景，那麼樹挪死，人挪活，這時候需要換個公司 ，謀取更好的工作待遇了。
03、公司有沒有工資的正常調整機制
如果公司沒有正常的上漲機制，而自己也有能力出去尋找更好的工作的話，那麼你應該考慮換一個公司、換一份能正常加薪的工作了。
如果自己暫時沒有能力找到這樣的公司，那麼需要從自身出發，多提高自己，比如說考取證書，增加經驗等，為自己的前景打工。
綜上所述，退休人員養老金上漲，是國家的福利保障，是考慮到物價上漲和職工工資上漲的情況來調整的，而你的工資是否上漲，就要看自己和公司有，沒有比較的意義。
更多社保問題，關注HR雜談，你的支持是我的動力。
