近幾年農民工返鄉的現象越來越多了，為什麼會出現這個現象呢？作為職場中的我們又可以得到哪些啟發呢？下面闡述一下我的觀點：
第一、供需平衡的調整
由於前幾年農民工進城成為了一種潮流，大量的農民工進城促進了經濟的高速發展，人員的大量進入必然導致人員的過剩現象，也就使得農民工的待遇出現了一定程度的下降，也就是農民工進城獲得的收入相對降低了，相應的吸引力也降低了，必然導致一定數量的農民工退出進城的步伐尋找更有吸引力的返鄉之路。
第二、整體國民素質的提高，對用工的要求也相應的提高
隨著大學的擴招以及素質教育的普及，每年畢業的大學生都有好幾百萬，相應的企業可以招到的員工也有了更高的文憑，換句話說以前必須用農民工乾的活現在大學生也“不得不”過來搶活兒了，因為對於企業而言當然是文憑更高的大學生是首選。而且大學生容易接受新生的事物有更高的工作效率。
很多農民工沒有技術在外打工的工資並不算很高，並且因為普工比較多，找工作並不容易。沒有專業技術，找不到合適的工作，也是不少民工會出現打工時間不長就返回家鄉的情況。
第三、經濟發展道路的改革
以前我們的發展方向是利用勞動力優勢，因為我們的勞動力成本低，隨著經濟的發展我們的勞動力成本逐漸提高，相應的優勢也就慢慢的消失，這些企業也就轉移到其他國家中去，而我們現在提倡結構性改革，追求高質量的發展，隨著人工智能的發展，科技的發展，由勞動密集性的工業轉向了電腦智能化工業，減少了農民工就業的崗位，相應的出現了農民工勞動力過剩的現象。
第四、國家鼓勵返鄉創業
種養業、農產品加工業、休閒農業和鄉村旅遊、信息服務、電子商務、特色工藝產業等農村一二三產業。現在國家政策扶持的力度比較大，返鄉創業正是好時機，許多有想法的農民工選擇在這個時候返鄉是再正常不過的。
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