導讀：在傳統行業，年齡越大可以說是越受歡迎，畢竟工作經驗多，新人很難獨當一面；而互聯網行業剛好相反，年齡越大越不受重用，還可能連工作都不好找。原因也很簡單，那就是互聯網技術更新速度太快了，經驗的作用沒那麼明顯。而且年齡大的人，也扛不住每天加班。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：34歲程序員面試美團被HR拒絕：我只想招30歲以下，幹活賣力能加班，工資又少的人，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個程序員已經很長時間沒有工作了，最近想去美團，在發了簡歷給HR之後，不知道什麼原因HR一直沒有看簡歷。在程序員催了一下之後才勉強答應看簡歷。
可是看了一眼簡歷就把他淘汰了，說你年齡太大了，我傾向於招聘30歲以下的年輕人。因為他們幹活賣力還能加班，最好是工資也少一點。因為你開的月薪在2萬以上，為了節約成本，我這邊只能給出月薪1萬3到1萬8的樣子。因為薪水達不到你的要求，你也沒必要來面試了。
相信很多程序員看到這個帖子後應該有點心酸，一個34歲的程序員，至少應該工作10年了吧。如果連2萬工資都沒有的話，只能說明混得太差了。而且讓HR看個簡歷都用央求的語氣，也說明他現在急需一份工作來養家餬口。而HR拒絕的理由雖然讓人很生氣，但也不是沒有道理的，畢竟HR肯定希望招到更年輕，而且工資更低的新人。
有網友說你確定不是招的外賣小哥，難怪美團能夠虧那麼多錢，原來外賣小哥的薪水太高了。
還有程序員說自己已經在想退路了，要不要年齡大了去保險公司當個業務員算了，因為他們就需要年齡大，有人脈關係的員工。而且這個工作比較自由，能夠賺多少錢全憑本事，當然壓力也很大，一般人可能做不了。
還有網友說HR太天真了吧，你以為現在的90後都願意加班啊，只要他們的學歷高一點，比如是985或者211的，薪水沒有萬兒八千是肯定不會來的。而且公司還要培養他們，花的成本其實也不低。
結語：如果是應屆生的話，能夠去美團這家大企業也是不錯的，也許工資不是很高，但是能學到很多東西啊。至於加班，其實只要錢給到位了，大家也沒有什麼抱怨的。
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