“加班”是一個職場中老生常談的現象，而在某種程度上來說，加班也成為了一個企業管理者對員工的評估方向之一，但很多員工面對高壓的加班制度，卻一直糾結不已，是否應該辭職，如何應對？
面對這樣的疑問從自身考慮來看通常會有以下幾種情況：
1.公司對於加班能夠給出足量的補貼
如果公司對於加班能夠給出合理合法的補償，而自己正好面臨著生活壓力，那麼不如安心工作，等到有合適的機會在考慮辭職的問題。
2. 有一定的增加自己的能力空間
有的公司，雖然加班工資少或者沒有，但卻能夠提供給自己一個很好的平臺或者幫助自己提升能力，那麼不妨繼續工作，並儘量積累自己的儲備知識，直到自身能力足以支撐自己跳槽找到一份好工作時，再辭職也不遲。
3.沒有學習空間、不利於提升個人能力
許多公司存在長期加班但不給加班工資或是很少加班工資的情況，針對這種情況，要衡量自己在這個公司能否學到得到充實自己能力的東西，如果是工資低且忙碌沒有什麼學習空間的話那麼離職也是不錯的選擇。
如果你目前的工作既沒有合適的補貼，也沒有辦法能夠為自己能力提供很好的幫助，並且又十分辛苦，那麼完全可以辭職找一份適合自己的工作。
當然人和人的選擇是不同的，但無論如何為自己負責才是最重要的。
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