作为一名长期处理劳动争议纠纷的律师，见过太多当事人因为无法提供证据而败诉，这里有很大一部分原因在于当事人的法律意识、证据意识不够，不能够做到提前预防和准备。
下面这个故事中的C某，正是因为有这种提前防范的意识，成功为自己追回销售提成、工资差额等费用共计44万余元。
公司停业开始裁员
公布统一补偿标准：N+1、近3月未发工资、当年绩效工资、提成（销售人员）
偏偏到了C某这里就变了
因为按照标准计算，公司需要拿出69万给他
于是公司先用第一个理由：总金额太高，让他少要些——没谈拢
再来第二个理由：兼职不能兼薪
劳动合同约定C某担任总助岗位，后来又兼任销售工作，一个人不能拿两份工资
乍然一听，这理由竟然让人有些不知如何反驳
本想平顺快速解决问题，C某决定妥协
无奈公司太苛刻，只同意给25万
那就仲裁吧
从立案、两次开庭再到结案
公司需要支付销售提成、工资差额、经济补偿金差额等金额44万余元
防患于未然：劳动者成功讨要销售提成、工资
这个案子中的C某在第一次跟公司沟通解除补偿后，就已经意识到，想要拿到自己全部应得的补偿，很大概率都要通过仲裁诉讼的方式。于是C某与我联系，及时寻求律师的专业建议，提前搜集、固定证据，而事实证明，本案开庭后，公司也感慨C某的证据准备的非常充分、全面，自然案件也是大获全胜。
通过C某这个事情，我不仅想起几个月前，一家公司的前人力资源总监来律所找我，她因被公司解雇，自己做仲裁又输了，于是想委托我代理她的劳动争议案件。
在我看过她的裁决书和了解这个案子的情况后，我不无遗憾，但也只能很明确地告诉她：这个案子赢不了，因为一切都已经做死了。
之后我把案子为什么已无翻盘可能的原由给她解释清楚，她委屈的哭了，委屈自己有理却打不赢官司，也委屈事情到现在已无转圜的余地了。
对于打官司而言，适用法律、逻辑关系、证据链的搭建与使用、诉讼策略与经验、庭审技巧，甚至细节到诉讼的时间点等一应事情都是不可或缺的，但这位人力资源总监却都不明白，我问她为什么一开始不委托律师处理呢？她说觉得劳动争议是小案子，而且法条也看过了，觉得自己都懂了，完全可以应付，但没有想到会是这样的结果。
作为律师，我经常会遇到这样的当事人，机械的理解完法条就去打官司了，结果乱拳没打死老师傅，自己伤重不治的倒比比皆是。
打官司跟治病是同样的道理，即便是小小的感冒，也有自己乱吃药吃去见佛祖的；小小的阑尾炎手术也有要人命的时候。
“术业有专攻”，律师会对当事人负责，但前提是当事人要对自己有一颗负责的心。
