遇見陳姑娘
林子大了什麼鳥都有，職場也一樣，總會有勾心鬥角現象存在。
怎麼置身事外？
一、不參與，這是最主動的置身事外的辦法。
不要和喜歡勾心鬥角的人形成小集體，儘可能迴避無關工作事情的討論，閒談莫論人非。
職場是談工作的地方，不要把家長裡短帶到職場，也不要讓好事者拉攏、腐蝕你。勾心鬥角的人往往是沒什麼原則的，今天可以議論別人，明天就可以議論你。
二、保持正能量，每個人都是一個太陽，主要是如何讓它發光。勾心鬥角是有黑暗面的，是不登大雅之堂的，你要發揮你的光芒照亮那些黑暗，讓黑暗無處遁形。
一個人要具備正語、正念、正思維、正精進。 人人心裡都有一杆秤，都會對事情有個基本的評判標準，只有具備正能量的思想才能吸引更多志同道合的人。
三、珍惜時間，把精力總在學習、考證等業務技能提升上。
二三十歲是用時間換錢，四十歲以後是用錢買時間。每個年齡段有每個年齡段應該做的事情。比如說上學考研等，就是30歲前要做的事情，30歲後沒有時間、精力再去做這些事，錯過了就真的是一輩子。
時間是最不可逆的，浪費別人時間就是在謀財害命、罪大惡極。讓自己充實一些，多讀書、多學習，既有利於自己提高，對別人來說也是一種功德。
多少事，從來急，天地轉，時光迫，一萬年太久，只爭朝夕。
四、不爭，上善若水，善利萬物而不爭。
少些利己之心，多做利他之事。職場上的勾心鬥角一般有兩種，業績爭搶和崗位晉升。
業績爭搶，儘可能少用公共資源，比如說進店客戶，比如說公司給的資源。儘可能獨闢蹊徑，開發一些屬於自己的沒有爭議的客戶。把這些客戶作為種子客戶，服務好他們，會有很多轉介紹。
崗位晉升，通常採用的是提拔制、而非民主制。好好幹活，下自成蹊，是金子總會發光的。領導的眼睛也是雪亮的，是不會埋沒一個能對公司帶來利潤的員工的。
退一步海闊天空，以退為進不失為一種更為穩健的晉升方式。爭來爭去兩敗俱傷不說，帶來的離心力、溝通不暢、心態遷怒是不利於以後的工作的。
職場是發揮個人能力的地方，也是將能力轉化為財富的地方。要做的就是沒有最好，只有更好。
職場也同樣是聚集人脈的地方，互幫互助，上下同欲者勝。不要把家長裡短帶到公司，更不要勾心鬥角，任何耽誤別人時間和前程的人都會成為歷史的罪人。
羽人
首先上結論：在職場中，面對勾心鬥角，想獨善其身，這是做白日夢。
有利益的競爭，就有勾心鬥角
職場中有勾心鬥角這很正常。升職和加薪。這本身就是需要競爭的。公司有那麼多人，不可能跟每個人都升職都加薪吧。
你看這就有了利益剪刀差。那自然勾心鬥角就會來了。
勾心鬥角，在職場中其實是辦公室政治的一種表現。也是辦公室政治最常見的表現。
勾心鬥角的最後可能就是抱團取暖，也就是站隊了。從一個個人鬥，到最後拉幫結派的鬥。
你不想和別人勾心鬥角。但別人有可能來和你鬥啊！
還是說升職和加薪吧。你說作為別人的同事，你是不是別人升職加薪的一個有力競爭者呢？
如果你是別人的競爭者，那你就站在別人的對立面上。那別人自然就會想辦法把你整下去。這不就是勾心鬥角嗎？
你是別人的同事吧？他如果正在和另外一個同事勾心鬥角。我估計很多人會說。我可以保持中立啊！但是你沒發現中立本身就是對勾心鬥角的一種回應嗎？我倆打架，你在旁邊兒看著。好像你就能獨善其身呢。我倆等我倆打完之後是不是回過頭來對付你？因為你的立場和我們也不一致啊。
所以還是我開篇那句話，在職場中你是不可能獨善其身的。
直面勾心鬥角，狠狠還手
所以面對勾心鬥角，你要麼就參與進去一起鬥，要麼就跳出他們的這個層級。
你升了職，你加了薪，你就不需要和他們繼續鬥了。
你背後找出更應的靠山和後臺。他們也不會跟你鬥了，因為不敢跟你鬥了呀。除非他們想找打、想找死。
勾心鬥角想要贏，掌握這5個技巧
那在公司裡怎麼勾心鬥角呢？
1、正面回應，不要怕。
很多人在公司裡被人欺負，喜歡忍氣吞聲。你這其實就是在告訴欺負你的人，我很軟弱，你再來欺負我吧，反正你欺負我，我也不會對你造成什麼樣的損失和威脅。
人類社會都一樣，弱者不會被同情，反而會被欺負。
所以別人和你勾心鬥角，那你就正面的和硬的正面的和他去槓。啊？等他發現你是個硬骨頭，是個刺頭，不好招惹的時候他可能就會收斂了。
所以正面的回應。不是說讓你把勾心鬥角搞得更嚴重，摻和的更復雜，而是更好的保護自己。
2、拿對方的小尾巴。
打蛇打七寸。和那些勾心鬥角的人玩，你也要拿捏他們的七寸。拿他們的錯處拿他們的小尾巴。當他們不聽話的時候，你就捏捏他的七寸，捏捏他的小尾巴。他們就搖尾乞憐了。
3、站隊。
個人畢竟還是勢單力薄，有的時候你可能需要一個團隊來幫你一起讀。所以這在公司裡就叫站隊。
站隊最終的下場肯定很悲慘，不管你站哪一方。但是在短時間內總會有一個上風一個下風，總會有一個輸有一個贏。
4、強大自己。
幫你足夠的強大，誰敢招惹你呢世界上誰敢去欺負第一名呢？誰敢去欺負前幾名呢？這個世界上誰敢去欺負那些實力強大的呢？動物世界，國家之間，人和人之間都是如此實力決定地位。
5、想辦法升職。
這屬於升維打擊。當你不在他們這個層級，他們自然鬥不到你身上來。
職場中等級還是很森嚴的。你很少見到員工敢和領導斗的。一般都是員工和員工鬥，領導和領導鬥。官大一級壓死人。原來你和他是同事，現在你變成他的上司或者領導，他自然不敢招惹你。
支持勾心鬥角，是管理的一種技巧
說實話。老王混職場12年了。從我個人角度來講，我很討厭勾心鬥角。
所以我一般最簡單的回應方式就是：把我自己變得足夠的強大。讓自己跳出他們的這個維度。
你們繼續慢慢鬥吧。
反正我是你的領導，我只要把握大局，保證你們把事情幹好就行了。
至於你們之間鬥來鬥去，這正是我想要的呢。
你們不鬥，那你們就得來鬥我。
嗯，這就是管理的手段之一。
看過古裝劇中的皇帝嗎？
嗯，就是這個意思。
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職場學玩賺
任何人的競爭對手的人！但實際上你找工作就已經是一種選擇了。
首先，我們來分析下職場為什麼會勾心鬥角？
1、因為升職的原因。因為越往上崗位越少，比如部門經理，只有一個崗位，部門有那麼多人，那麼誰能做的了經理，就涉及到暗地裡勾心鬥角了。
2、為了加薪的問題。職位有限，但加薪相對名額要多一些，但還是有競爭，這是為了加薪的機會，也會出現勾心鬥角。
3、打壓競爭對手的因素。在職場裡，會存在潛在的競爭對手，平時沒什麼，在關鍵時候可能會給你致命一擊。所以在平常的關聯工作中，就會暗地較勁，不斷的勾心鬥角，以達到打壓對方的目的。
基於以上三點原因，在勾心鬥角的參加者中，就會有意無意的拉攏其他人，形成所謂的“派系”，而這種派系一般不是直接展現出來給別人看到的，只會在關鍵節點才會表現出來。
那麼如果要做到獨善其身，就要做到以下幾個方面！
一、心態平和，不求快速升職加薪，只需要公司例行加薪就好了。
二、誰也不得罪，堅決不站隊。結果也就是得勢的一方，在升職加薪時也不會考慮你。
三、不輕易表態，讓別人都不知道你是什麼態度，所以別人對你也不會太交心，有好處也不會考慮到你。
第一，做好自己
作為一名職場新人，要經驗沒經驗，立足未穩，多做事，多聽聽老員工的教誨，或者是老員工對你有什麼不滿，多微笑的去做事，也不用跟他們理論，記住只要踏踏實實的去做領導交代的任務就可以了。
第二，裝傻
作為新人，很多時候有這老員工經常在你面前說誰誰或者領導的壞話，你也不用去參與，當做沒聽見。或者是有一些老員工會時不時過來拉攏你，也不要拒絕也不要答應。千萬要記住，無論他們怎麼拉攏你，或者說誰誰的背後話，你只要做好領導交代的任務，也不用去相信他人，直接裝傻就行。
第三，多說點幽默的段子
對於這些愛嚼舌根的人，不參與他們，可以適當的說一些冷笑話緩解這種尷尬的氣氛。
總之，作為一名新人，多做事，少說話，才不被陷入這種勾引心鬥角。
