用户74017483143
不一定哦，每个问题都有其设定背后的特地意义。因此，了解如何回答这些通用性的逻辑，还是很有必要的。
作业一名十年经验，面试3000余人，离职面谈也上千人经历的人力资源资深老兵，从这三个问题背后的逻辑给大家一些建议：
1.上一份工作为何离职？
马云总结说离职的核心原因有两个，一是工资没到位，二是受了委屈。其实，在做了上千离职员工的面谈以后，还有一个客观的原因，比如离开城市搬家，孩子教育或父母照顾等不能客服因素，这个因素也有人说可以归结为工资没到位，如果工资达到一定水平也可以解决相应的问题。
根据盖洛普的调查，75%员工离职，其原因是无法和自己的上司处好关系，自己的管理建议和上级偏颇过大，个人发展受限，即心受委屈了。
我们在回答这个问题时，一是要真诚，也不必要客观隐瞒，如实相告，也有利于招聘官的客观评价以避免再有类似问题的发生。信息社会，尤其对于中高端岗位，招聘官通过背景调查也很容易获得离职的真正原因；二是要心怀感恩，一定要杜绝抨击诋毁老东家，老领导，要感恩老公司的平台，老领导的栽培，没有任何一家企业愿意接受一个心怀仇恨的人。
2.期望薪资是多少？
对于工资的期望问题回答，应重申自己的优势自己给企业能带来的价值，提出合理诉求，一般较上一份工作提升20%左右较为正常，当然，如果涉及跳槽职位晋升，那就结合行业、岗位类别进行综合洽谈即可。中小企业类招聘官会倾向于高性价比，一专多能型人才优先，薪酬浮动空间也较大，一般会稍压低应聘者薪酬期待。中大型企业对各岗位的能力素质评估模型，通过价值评估，确定相应薪酬职级，一般议价空间不大，相对客观与公正。
3.您还有什么要问的？
对于这个问题，我们一定不能沉默。一是展现自我的机会，二是更深度了解企业的机会。我们首先应对企业提供面试机会、时间投入付出和认可表示感谢；其次，可以提出比较关注的面试官没有提到的问题，比如作息时间，加班频次，内部文化理念，工作部门的架构，分工等等；再次，应总结自身优势与企业及所应聘岗位的契合点，再次真诚表明拟合作意向。
高级医药猎头顾问
其实不是所有HR都问的很专业。
如果小公司，不伐也有职场小白可以胜任。若没有经验和知识框架支撑，如果是我，需要明确了解老板需要什么样的人才，这个岗位的人才做什么，老板对选人有没有什么潜在标准。
如果大公司的HR，可以和你的上级和前辈请教经验，在慢慢学习摸索实践。
Lillian与你聊职场
HR专不专业？
如果在HR领域，优秀的HR也只是这个圈子内20%的人。像其他大部分领域一样，优秀者只占20%。
但是相对于我们大部分非HR领域的从业者，HR肯定会比我更专业，更懂招聘，人事，薪酬等等业务工作。
其实你在害怕！
从你的问题中，其实我更多的感觉，你是有些畏惧这样你不熟悉，不擅长的问题。
而情商高低，性格内向，人际交往比较差这些因素对于不善于回答这种问题有影响，但是只是客观因素，绝不是造成不善于回答这些问题的决定原因。
畏惧你就输了！
跳出问题来看，你想要什么。
从业者应该对于某地区某一细分行业某岗位大概薪资水平有所了解，基于此你可能有这三种要求。
你有更高的追求——你认为平均薪资达不到你的要求，必须得到更高的待遇。
那么你就必须要更加拼搏，努力的提升自己，工作能力不断提升的同时，相信你不会遇到这样的苦恼。
你不差钱——就是找工作体验生活。那么恭喜你土豪。你完全可以实话是说，想怎么回答怎么回答。甚至不找工作也可以。
你没有什么追求——拿着行业一般工资就好，那么你可能只需要认真研究一下HR的这些问题。
你也可以再提出问答，把大多数HR的每个问题提问一遍，你就知道诀窍了。比如：HR在面试的时候问：上一份工作为何离职，怎样回答比较好？相信悟空问答很多大神会给你靠谱的回答的。
也可以向下读，基于这类问题，自己根据下面的方法钻研。
做个应用题！
作为一个从业者，我相信你和所有人都会在工作中遇到问题。
那么我们面对我们从事领域内的问题，我们会考虑，这个问题的背景情况是怎样的，为什么会出现这个问题，这个问题会带来什么负面影响，我们希望事情想要朝着什么方向发展？
而想要解决问题，只有效的把那份是多问为什么？直到通过一个个的为什么，发现产生这个问题最本质的原因，那么就离真正解决这个问题很近了。
而同样的是问题，一个是在从事的领域内，一个是不在从事的领域内，有什么不同吗？
没有！
但凡面对问题，都有同样的解题思路。
比如：上一份工作为何离职？
你这可以这样问一个问题：
为什么他要问问题？因为他要通过问问题对面试者进行评价。
那为什么要问离职？因为你可以在上一家离职，也可能在入职这一家后再离职。
那为什么要问为何离职？因为你在上一家离职的原因，也可能会在这一家因为这样的原因离职。
那么你就知道了，他其实想知道，你离职的原因，在HR 所在的公司有没有同样的情况。
如果HR想要招你入职，那么在介绍公司时，避开让你产生离职想法的方面。
如果HR不想招你，也是一个面试不通过的判定条件，当然，你就不会知道了。
同时HR 也会设定一定范围，范围内的回答，会起到一票否决性的效果。
如何作答
理清楚问题了，那么解决问题就顺利成章了。
你在想要加入这家公司的心态下，肯定会避免走进HR设定的范围，避免一票否决。
那么你要有这样一个观点，所有的公司都会存在这样那样的问题，有各种不尽如人意的地方，所以通常你在你原本的公司存在的问题，多半在你现在面试的这家公司也存在。
所以第一建议你最好不要按照真实的原因回答。
而通常的雷区有：加班严重，和领导关系不好，工作压力大，以及其他情绪化的原因。
比较避险的回答有：感觉不到发展前景，能力得不到提升等等。
