人民法院報訊 救護車司機因涉嫌吸毒被行拘，醫院以曠工為由單方面解除合同，這個解約行為合法嗎？看法院怎麼判。
2019年8月29日，重慶萬州某醫院救護車駕駛員塗某因涉嫌吸毒，在工作崗位上被公安機關帶走並被行政拘留10日。9月24日，該醫院以塗某“連續曠工10個工作日”為由，單方解除與塗某的勞動合同。
塗某認為其拘留期間進行了電話請假，不屬於曠工，即使屬於曠工也沒有達到“連續曠工10個工作日”的單方解除條件，遂向重慶市萬州區仲裁院申請確認醫院單方解除合同違法，並支付違法解除經濟補償金等共計91萬餘元。
萬州區仲裁院認為，塗某被行政拘留未達到“連續曠工10個工作日”的單方解除條件，裁決醫院解除勞動合同違法並支付經濟補償金10萬餘元。醫院不服該仲裁裁決，遂訴至重慶市萬州區人民法院。
萬州法院經審理後認為，塗某的吸毒行為背離崗位職責要求，嚴重影響勞動義務的履行，屬於嚴重違反規章制度。醫院以“連續曠工10個工作日”為由解除勞動合同，雖系規章制度適用不當，但符合用人單位過失性辭退的法律規定，考慮到塗某吸毒行為的社會危害性及從事崗位的特殊性，認定醫院單方解除勞動合同行為合法。
塗某不服一審判決，上訴至重慶市第二中級人民法院。
重慶二中院經審理後認為，塗某作為醫院救護車駕駛員，承擔著急危重症病人轉運等應急處置職責，在執行緊急任務時享有“不受行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈限制”的道路通行優先權。在工作期間始終保持適駕狀態，既是其作為單位職工應當遵守的基本工作紀律，也是其作為享有“特權”的公共服務人員應當嚴守的職業底線。
法院認為，塗某因吸毒被公安機關從工作崗位上帶走並被行政拘留10日（其中工作日7日），雖不符合“連續曠工10個工作日”的單方辭退條件，但其吸毒行為本身違反了醫院關於“應當隨時做好出車準備，確保準時出車和行車安全”的工作紀律，突破了救護車駕駛員應當始終保持適駕狀態的職業底線，存在重大公共安全隱患，屬於嚴重違反單位規章制度。
二審法院認定，醫院以曠工為由予以辭退雖有不當，但辭退行為本身並未違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條關於用人單位過失性辭退的強制性規定。遂依法駁回上訴，維持原判。
