安子
到手工资底薪少了100元，建议你去问一下，不要妄自揣测。
第一，大多数公司都不是老板自己给员工核算工资，有专门的财务或者人事来负责这个工作，100元金额不是很多，算错了的可能性比较大，你主动去询问情况，相信他们会为你解释清楚的。
第二，因为疫情的缘故，很多抗压能力弱的公司资金周转上出现困难，再加上很多公司没有开工或者员工工作量比同期下降了，公司收入减少了，员工工资支付就显得捉襟见肘，你们整个公司的员工都出现不同程度的减薪，这个是全员都出现的情况，也许你忽略了公司最近的通知，需要你去了解清楚。
第三，不排除老板单独降了你的底薪而没有知会你，这种情况更需要你去找老板面谈了解，到底是你工作懈怠了，还是出现失误了，知道问题在哪里才好改进。
总之，工作中遇到不合理的事情要多沟通，既不支持满腹怨言，负面情绪爆棚，也不提倡默默无闻，哑巴吃黄连有苦说不出。更不能够发现问题就得理不饶人，寻衅滋事。
寥若晨星Lily
相当做没发生是不可能的，平时吃碗面要不要加个鸡蛋都要纠结的我，为什么少给我一百块，我肯定是要搞清楚原因的。
首先我会直接去找财务人员问一下，为啥给我少发了一百块钱，看看不会找到答案。
要是他能给我说清楚讲明白，有充足的理由，那我也就认可损失了一百块，如果说不清道不明，那不好意思，我真的会打破砂锅问到底，为什么会给我少发一百块。
虽然我很看重这一百块，但这时候，问题不仅仅是一百块钱的事情了，而是你要摆明态度，今天少给你一百块你忍气吞声，明天可能就是两百块，你还忍气吞声不？后天可能就是五百块了，所以面对这种事情的时候，一定要站出来搞清楚状况，钱可以不要，但是态度一定要有。
这种态度不单但是面临韶关IE你发工资的时候，其实我们在任何时候都应该有原则，也要有捍卫原则的勇气和具体行动不能当鸵鸟被随意欺负。
职场摸鱼
这个可以问一下吧，没必要自己在这纠结。
首先，单位都会有规章制度。规章制度是明文规定，要求大家都必须要遵守，谁违反了规定都会受到处罚。发工资时扣了100元钱，是不是自己违反了规定呢？你的老板可能个人作风比较强硬，觉着规定在上面写着呢，谁都知道，谁违反了就罚谁钱，罚了就罚了，没必要罚了钱再告诉你一声了，你自己心里明白就行了。
第二，这事能不找老板就不找老板。发生这事，自己不明白的可以咨询自己直接上司或负责发薪的部门。有的单位是人力部负责核算工资，有的单位是财务部核算工资，无论是哪个部门核算工资，你都可以去那个部门咨询一下自己扣薪的原因，如果有直接上级就更好了，作为上级，他应该知道你为什么扣薪。这事直接问老板不合适，一是老板可能不清楚，二是会让老板会觉着你有点小家子气，三是如果真是核薪部门出了错，你直接找老板有告状的嫌疑，不利于内部团结。
第三，单位管理存在漏洞。作为一个单位，在薪酬上都应该有明确规定。即便再小的企业，哪怕只有几个人，事先都会跟员工说明薪酬是多少，什么情况下是要扣钱的。扣钱也需要理由，让员工明白自己做错了什么，为什么会扣钱。这样，会让员工知道我们的企业文化提倡的是什么，反对的是什么，形成积极向上的文化氛围。
如果不是核薪部门出错了，像这种不明原因的罚款行为，会在员工中形成不好的氛围。100元钱虽然不多，但再少也是员工的辛苦钱，如果员工做错了，告诉他让他下次不再犯，一声不吭就扣钱的作法，我觉着不可取！
