停賽至今，如果評選出一支最令人失望的球隊，那麼這個榜單爭奪者中，必然會有76人的一席之地，此前連續兩個賽季位居東部第三的76人，在本賽季至停賽下滑至東部第6。急功近利、沒有合理規劃的76人管理層，在近三個賽季以西蒙斯和恩比德為核心，不斷地改變著球隊的陣容配置。不間斷的交易和大筆的投入，並沒有讓球隊的實力持續提升，反而不合理的配置影響了球隊的整體戰鬥力，不僅如此，球隊的薪資空間近乎被鎖死。
球隊表現愈發糟糕，交易流言隨之而來，首當其衝便是傷病不斷、出勤率較低的恩比德，自2014年以探花身份進入NBA後，僅僅只出戰4個賽季，且沒有一個賽季出戰場次全勤或者接近全勤。話雖如此，但這不應該成為拆散“雙帝”組合，兩者都是各自位置上的佼佼者，並且西蒙斯還需要時間成長，無論將誰送走，76人的實力都很難得到提升，甚至出現下滑也極有可能。
“雙帝”雖然不是一對完美的組合，但也不是所有的組合都能天衣無縫
說道組合，第一時間會想到的就是兩者之間的連線，如本賽季詹姆斯四分衛長傳連線戴維斯，兩位隊內核心之間出色的配合，必然會提升球隊進攻穩定性。但並非所有的組合，都能做到如此出色的配合，西蒙斯和恩比德之間存在的問題，真的嚴重到了不拆不行的地步了嗎？答案必然是否定的，要知道聯盟各隊的組合，並非都向詹眉組合一樣如此天衣無縫。
本賽季詹姆斯給予戴維斯的傳球，共計製造172次助攻，其中兩分球製造138次助攻，三分球製造34次助攻，詹眉組合之間的化學反應高居聯盟第一無人能及。恩比德和西蒙斯之間，由於西蒙斯沒有投射能力，因此兩者之間很難產生像詹眉一樣的高效配合，本賽季西蒙斯作為傳球手，兩者之間共計產生42次助攻，這一數據僅為居隊內第四。兩者之間為何不來電呢？恩比德有35.7%的進攻通過背身單打完成，每回合得分為1.12分，場均因此可以得到9.1分（聯盟第1）。而恩比德擋拆掩護人僅僅佔據個人進攻比例的10.6%，每回合得分0.90分，場均因此可以得到2.2分，投籃命中率僅為38%。
善於自主進攻的恩比德，在吃餅方面的效率較為低效，不僅擋拆持球人效率很低，在定點投籃方面表現也是如此，定點投籃每回合得分0.90分，投籃命中率僅為36.4%。恩比德作為一名自主進攻能力極強的中鋒，不善於吃餅無可厚非，而西蒙斯暫時不具備投籃能力，因此兩者無法打出有效的擋拆配合。
兩者不來電，並不意味著球隊就無法形成有效戰鬥力。熱火的巴特勒和阿德巴約，同樣或多或少的存在雙帝組合的問題，巴特勒本賽季的投籃手感跌至冰點，8-16英尺的投籃命中率36.5%、16-24英尺的投籃命中率27.4%、24英尺以上投籃命中率26.1%，反觀阿德巴約跟西蒙斯一樣，不具備任何三分投射能力。阿德巴約作為傳球人，本賽季總共給予巴特勒傳球673次，僅僅產生37次助攻。巴特勒和阿德巴約之間也算不上出色的組合，但熱火配備了極為出色的外線射手群，熱火場均三分命中率高達38.3%（聯盟第1），再加上阿德巴約更加偏向於吃餅的進攻風格，因此熱火完成了質變。
熱火場均三分命中數超過2次的球員多達5位，三分命中率超過40%的球員多達3位，反觀76人場均三分命中數超過2次的球員僅有1位，三分命中率超過40%的球員僅有1位。沒有足夠的外線火力群支援，致使“雙帝”組合難以獲得有效的進攻空間，進攻效率出現下滑也不可避免。
欲速則不達，76人管理層糟糕的運營讓球隊深陷泥潭
世間萬物都要遵循它的規律，欲速則不達，76人在本賽季的戰績下滑，罪魁禍首便是管理層，太過著急的向總冠軍發起衝擊。送走科溫頓和薩里奇等換來了巴特勒，送走沙梅特等人換來了哈里斯，這兩筆交易不僅送走了隊內出色的即戰力，也拿送走了隊內的選秀權。遺憾的是哈里斯和巴特勒，在賽季中段加盟76人後，兩者不俗的三分投射大幅下滑，巴特勒的三分命中率由37.8%下滑至33.8%，哈里斯的三分命中率由43.4%下滑至32.6%。付出了巨大代價的交易，在季後賽遺憾的敗倒在猛龍腳下，其實這種結果是可以預見的，上賽季的76人雖然賬面實力看著很不錯，但西蒙斯和恩比德均沒有達到成熟的階段，兩者均存在著各自的缺陷，再加上巴特勒和西蒙斯之間的球權問題，從而導致了上賽季的失敗。
經歷了失敗的76人，在休賽期選擇以5年1.8億美金留下哈里斯，白白的放走了巴特勒，這一波操作著實沒有讓人看懂，首先哈里斯在上賽季的表現配不上這份高額合同，其次巴特勒的硬鑿能力是西蒙斯和恩比德欠缺的地方，即便巴特勒不想再陪兩位“太子”讀書，這也不是頂薪續約哈里斯的理由，哈里斯是一名不錯的鋒線，但哈里斯的持球能力有限，無法承擔巴特勒那樣的攻堅手職責。本賽季哈里斯場均貢獻19.4分，投籃命中率47.2%，看上去像是完成了自己的職責，其實並非如此。76人頂薪留下哈里斯，除了對其抱有更高的期待以外，他的投射能力也是76人非常需要的一環，但在上賽季加盟76人後，哈里斯的投射能力就已經說明了問題，當對手距離哈里斯2-4英尺或者更近時，哈里斯的三分命中率在上賽季與本賽季均低於30%，作為球隊的重要得分手，球隊的投射環境並不出色，哈里斯必然會受到重點盯防，因此哈里斯本賽季三分命中率下滑至36.2%。
錯誤的頂薪續約哈里斯，並沒有徹底讓76人深陷泥潭無法自拔，4年1.09億簽約霍福德，徹底斷送了球隊的新人紅利期，霍福德油箱裡沒油了嗎？並不是，33歲的霍福德依然是一名冠軍拼圖型內線，霍福德的特點在於技術全面，能作為戰術中軸點、擋拆不僅能順下還能外拆，具備不俗的護框能力，並且可以完成大防小，霍福德就是一位沒有明顯技術短板的內線球員。一位技術全面的大前鋒，本應幫助76人提升球隊整體實力，但奈何球隊更需要他較多的承擔空間型大前鋒職責，霍福德雖然可以拉出來投三分，但不代表他可以承擔如此多的三分投射任務，本賽季霍福德投籃命中率下滑至44.2%，三分命中率下滑至33.7%，ORPM（進攻真實正負值）更是下滑至-1.32分，即便如此霍福德的VORP（不可替代值）依然高達2.0分。
76人如果在上賽季沒有采取這種賭博性質的交易，留下科溫頓、沙梅特和沙裡奇，戰績雖然不會太過於出色，但最起碼球隊的未來沒有被徹底堵死，球隊的三分投射會比現在好很多。擁有西蒙斯、科溫頓和恩比德，三者聯手球隊的防守體系可以得到保障，充裕的薪資空間可以伺機而動的選擇一位不錯的得分後衛。即便沒有大的斬獲，球隊可以等待時機再行動，畢竟西蒙斯需要時間來開發射程，恩比德也需要逐步強硬起來，尤其是關鍵時刻。76人的一系列拔苗助長，不僅沒有起到效果，反而自身陷入被動之中。無論本賽季是否複賽，76人管理層都需要督促西蒙斯進行大量的三分訓練，其次在迴歸比賽後，給予哈里斯和霍福德充分施展自身技術特點的機會，讓兩者打出高效的表現，爭取早日脫手止損。如如果不然，球隊的戰績已經無法再往前進一步。
借鑑熱火出色的建隊思路，才能讓“雙帝”組合徹底爆發
不甘心陪兩位“太子”讀書的巴特勒，在去年夏天跳出合同，接受了熱火4年1.42億美元的合同，經歷了上賽季森林狼和76人的不愉快之旅後，巴特勒終於在熱火成為了球隊老大。萊利出色的選人能力，為巴特勒配備了眾多優秀的年輕球員，如；阿德巴約、羅賓遜、納恩和希羅等等，阿德巴約也不負眾望，在本賽季快速成長為全明星球員。熱火目前的雙核巴特勒和阿德巴約，也存在著投射上的問題，為何巴特勒能夠在丟失投籃包的情況下，依然可以貢獻出威懾力十足的進攻表面呢？關鍵因素在於，其餘三位球員均具備出色的三分能力，其中羅賓遜和倫納德的三分命中率均超過40%。這意味著巴特勒只要與阿德巴約發起擋拆配合，其餘三位球員可以在三分線給予對手巨大的威懾力，致使對方不敢輕易的夾擊巴特勒。熱火通過射手群巧妙的化解了巴特勒和阿德巴約的投射問題，76人同樣可以如此化解西蒙斯和恩比德之間的問題。
熱火首發陣容除了巴特勒和阿德巴約以外，其餘三位球員，分別為兩位射手（羅賓遜、倫納德）和一個能突能投的尖兵（納恩）。76人也需要這樣的首發配置，首發陣容需要一名2號位或3號位上的攻堅手，這一人選並不適合哈里斯承擔，哈里斯無法承擔進攻攻堅手的職責，但溢價合同已經很難換來同等價值的球員，所以這一點的改善以及很困難。76人只能更多的期待西蒙斯逐漸開發出射程，哈里斯也能逐漸找回快船時期的手感。在投射方面，76人前兩個賽季不乏高產射手存在，但一系列的交易，讓76人的空間愈發困難。76人需要確保首發陣容擁有兩位高產三分手，同時有一定的強出手能力，本賽季76人在25-29英尺範圍內，三分球受助攻進球率高達90.2%，而熱火卻只有82.7%，這也是76人面對聯防如此困難的關鍵原因。
假設76人沒有在去年發生一系列的交易，科溫頓、雷迪克和沙梅特同時在陣中，76人就不會如此懼怕聯防戰術。當然這樣的陣容不會讓76人進入爭冠行列，但雙帝本身也沒有做好爭冠準備，兩者還需要成長，尤其是西蒙斯存在著小球時代天然短板，這一短板在季後賽尤為明顯，強如字母哥都被射程困擾著，更何況還沒有成長起來的西蒙斯。76人拔苗助長的行為，不僅沒有起到應有的效果，反而讓球隊陷入了巨大被動之中。既然錯誤已經形成，那麼就需要正視自身所犯的錯誤，幫助霍弗德打出身價，換來對球隊有幫助的資產，等待西蒙斯和恩比德的成長，當兩者真正迎來巔峰期時，再大筆投入為兩者構築爭冠配置。
總結：76人拆散“雙帝”組合，就等於將多年來攢下的家底徹底敗光，無論交易西蒙斯，還是送走恩比德，76人都無法換來比這兩位更出色的籌碼。以坊間盛傳的恩比德換唐斯，如果真能成型，76人會因此受益嗎？顯然不會，唐斯雖然投射能力出色，但唐斯屬於攻強守弱型中鋒，即便可以為西蒙斯帶來較好的進攻空間，但球隊會產生防守問題，並且油漆區的殺傷力也會相應降低，76人仍然不具備爭冠實力。如果交易西蒙斯，西蒙斯的天賦有目共睹，但當下的西蒙斯還有很大的成長空間，現在對其進行交易，很難換來更好的籌碼。
對於76人長遠來講，球隊的基石只能是西蒙斯和恩比德，以兩者為球隊根基，大膽承認去年運作的失敗，等待兩位核心進入巔峰期後，再將目光放到更高的舞臺上。就算要拆散“雙帝”組合，也不會是現在，而是兩者兩到三年後的巔峰期，屆時76人可以換來更合適的籌碼。76人管理層不能在錯誤的道路上繼續前進，一旦白光為數不多的家底，76人會徹底陷入泥潭無法自拔。
