平时的时候看领导对大家都挺好的，责任心也挺强的，恰好又赶上最近自己总是出错老挨批评，真倒霉。
有这种想法的朋友注意了，您的心态很好，但有些事情要注意，事出反常必有妖，懵懵的还跟着领导的说法找自己的毛病，那就悲哀了。
这是领导要对您动刀的前奏，之前肯定有一些小动作，只不过你没有注意而已，领导要拿下员工的惯用小动作有：
对别人总是和声细语对你则是不耐烦。
领导的气量一般都比较大，不会跟底下人计较太多，如果员工让领导表现出不耐烦：
- 要么是这名员工不看事，喋喋不休的讲自己那套理论，完全无视领导对这件事已经拍过板的事实。
- 二是对这名员工失望透顶，恨不得让他马上在跟前消失。
- 三是员工完全不看事，不管什么时候、谁在场、在什么地方讲一些公司的问题，可能出发点是好的，觉得是为公司着想，但讲的这些问题让不该听到的人听到，那领导肯定饶不了这名员工！
鸡蛋里挑石头。
不管员工做什么工作都能找出毛病来，即使找不到任何的漏洞，也会以完成的慢、效率低为由把员工批一顿，甚至在开会的时候专门拿出某件事来作为反面教材，虽不点名但明眼人都能看出来。
对自己的提名一律不过。
不论是升职加薪还是休年假，或是优秀员工，但凡牵扯到该员工得好处的事总是以各种理由卡住，哪怕是别的部门借调也不行，请假调休更是想都别想。
招聘新人分担工作。
本来是一个人的工作，现在又招聘来一个新人，让两个人共同来做，还要求该员工将新员工教会让其出徒，到这个时候信号就已经很明显了。
安保部门要求配合工作。
不论该员工有没有出问题，安保部门介入就是准备动手了，哪怕什么也查不出来，被查过的污点算是记在身上了。
符合其中两点的朋友要注意了，领导已经对我们不满意了，也许只是在初期，趁着还没有真正有动作的时候抓紧修补与领导之间的关系。
就算不能像以前一样，也要做到不让事态恶化。否则就只能准备个人简历了。
越努力，越幸运！
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