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作為員工，忠誠不好。
4月22號，新浪財經報道全球知名娛樂企業迪士尼停止向逾10萬名員工發放工資。米老鼠、唐老鴨失業了。
無獨有偶，全球知名汽車企業捷豹路虎全球裁員一半，解僱兩萬員工，除了裁員，還有減薪。
微博上一搜裁員，有裁員信息的知名企業不在少數。此外，成千上萬的沒上微博、沒被報道的中小企業也有裁員、降薪。報道出來的只是冰山一角。
我朋友嵐嵐，上週接到老闆電話，說不用回去上班了，公司準備解散。
這些被裁員、被降薪的人，全都工作不努力麼？還是全都工作能力不強？
不是的，只是市場遭遇危機，行業遭遇危機，企業遭遇危機。這些忠誠的員工，
不再是企業的財富，成了企業的負擔。所以，企業謝謝你的忠誠，為了貫徹你的忠誠，用你的失業、降薪給企業減負做貢獻吧。很多人入職時都接受過企業的忠誠度教育，告訴我們“要把公司當成家”，“不忠誠的人到哪兒都不會受到重用”，“你對公司忠誠，公司不會虧待你的”。如果你信了，那你就輸了。
記得《奇葩說》裡有一期，羅振宇說過“職場中最大的謊言，就是老闆對員工說：你放心，我不會虧待你的。”
員工與公司之間的關係，本質是利益交換。
公司付給員工工資，是因為員工能為公司產生超出工資的價值。如果有一天員工產生的價值比用他的成本低，那麼公司會毫不猶豫的解僱你。
不是老闆無情，而是公司作為一個商業機構所天然註定的。
所以，對於一個職場人或者是將要入職的人，擺正位置，擺正心態，創造價值。
不對公司盲目忠誠，也不求公司因人情才用你。
子非職說
人生八德：孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥！忠排行第三，足見忠誠是一種優秀品質而且值得一生踐行！
忠誠，一要忠誠於國家，這是大節；二要忠誠於組織或者工作職責，這是小節！
曹操人稱為亂世奸雄，高呼“寧可我負天下人，不教天下人負我”，忠於自己遠大於忠於別人，忠於自己是忠嗎？忠於自己有錯嗎？
梁山伯祝英臺化蝶雙飛，表達對於封建愛情的枷鎖的突破，最終以悲劇收場！忠於愛情是忠嗎？忠於愛情有錯嗎？
古時雙親離世，必須披麻戴孝三年，此期間不得出仕科考以及舉行婚嫁之事，也不得舉行吉慶之事，忠於親情家庭是忠嗎？忠於親情家庭有錯嗎？
作為員工，忠誠是一種必須的素質，但是忠誠於誰確值得商榷，如何忠誠更值得討論！
職場中，從等價交換角度，企業付出錢，員工付出勞動時間，創造價值！
從雙方關係上看，僱傭關係，同時也隨時解除僱傭關係！
從雙方需求上看，企業需要員工的最大化的價值，員工需要企業的可觀的薪酬和多元化的發展空間！
忠誠是有前提條件的，要理清關係，要有輕重緩急，更要明辨是非！沒有前提的忠誠不但是愚忠，奸忠，甚至是惡忠！
那些傳銷組織裡面的人，每個人對傳銷組織深信不疑，忠誠度極高，結果呢，把自己拉下水，還要把親人朋友拉下水，愚忠而已！
大奸似忠，所謂奸忠，只是表面忠心內向奸險，披著忠心的外衣行陰險卑劣之事！每個公司都會有媚上欺下之人，這些人平時很忠誠，有什麼事隨時報告公司，有什麼風吹草動第一時間通知公司，同時，公司一旦有點困難，自己一旦利益受損，立馬掉頭就走！奸忠之人，危害極大！
惡忠，不辨是非，不問對錯，不管緣由，一味順從自己人，一味維護自己人，與善人為伍則善，與惡人為伍則惡！古時稱惡忠之人為家奴，現在稱惡忠之人為幫兇！
忠誠本身是優秀的品質，但是把忠誠單拎出來不斷強調，不斷灌輸，不斷強化，那就是利用忠誠的名義進行洗腦，假借忠誠的名義道德綁架！
一員工家中親人離世，請假回家弔喪，姑且不說這是人之常情，不要求公司對於員工的不幸表示同情憐憫，最起碼也理解認同吧！結果，假期不批，一句話，人都沒了你回去有什麼用，工作正是缺人的時間，加班都幹不完！一點忠誠都沒有，認不清公司現在進入關鍵時間了嗎？
為了所謂忠誠就拋棄親情，這樣的忠誠有何意義？對這樣的公司忠誠又有何必要？
也許會覺得這樣的事情是特性，實際還真不是，工作中這樣的事比比皆是！
一朋友在一公司工作很長時間，可以說和公司同舟共濟，風雨同舟，對公司感情極深，自然對公司非常忠誠，因為朋友能力不錯，經常有獵頭介紹新的工作機會，朋友一概拒絕，連機會都給獵頭，用朋友之間的話，我死都要死到公司！
朋友負責的產品線要舉行一場會議，會議規格很高，出席人員多為合作伙伴和廠家夥伴，朋友辛辛苦苦忙碌將近一個月，把所有事項安排的妥妥當當，就等著會議舉行!會議下午舉行，朋友上午來公司的路上出事，朋友坐的車出現車禍，慶幸的是人沒有大礙，不過腳指頭直接被車門擠壓，導致腳指甲脫落，幸好沒傷到骨頭！十指連心，疼是難以忍受的！朋友強忍著疼痛給老闆打電話說不能參加會議，不過全部都安排妥當！本來以為老闆會關懷備至，最起碼也會噓寒問暖，結果，老闆說：哎，怎麼回事，這個關鍵時間出現這事，行，我知道了，還要招待廠家的人，不聊了！一句話讓朋友心瞬間冰涼！原來自己在老闆眼裡遠遠比不上開會，遠遠比不上和廠家的人寒暄，甚至這個時間出事都是自己的責任！
哀莫大於心死吧，朋友自己也醒悟了，公司始終是公司，自己也只能是自己！不要想著你對公司用十分心就能換來公司十分彙報！本質工作朋友照樣在做，而且做得很好，只不過不在拒絕獵頭的推薦，也不在有死到公司的念頭！
忠誠不是可以隨意建立的，但是可以瞬間崩塌！沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，忠誠同樣如此！獲得忠誠不容易，保持忠誠更不容易，每個人都會有桿秤！
作為員工，忠誠於自己的工作責任，忠誠於自己的人情冷暖，忠誠於自己的內心！
而不是忠誠於某個人，忠誠於某種理念，亦或是忠誠於某種現象！
忠誠，要不忘孝悌；忠誠，要有信；忠誠，不能失了禮義廉恥；忠誠，更不能沒了自我！
職場老七
作為員工，忠誠是首要原則。
首先，選擇一個工作，就得用心去好好經營。選擇一個工作，是我們的重生，它可以給你帶來新奇感，帶來相應的報酬，同時還開闊了你的視野。
其二，作為單位中的一員，我們的一言一行都體現著單位的形象。所以我們必須要忠誠於單位，這樣你才能有發揮的潛力，才有上升的空間，你的付出，領導都會看在眼裡，你忠誠的程度領導心裡也會有數。工作中一定不能抱有僥倖心理，一定要坦誠，踏實值好每一個班。
其三，如果你選擇一個單位，你成為裡面的一員，你就得用心，盡心去為單位著想，為單位創收，為單位更好的發展儘自己最大努力。
