程萬慧
違法，社保一定要交。如果員工不同意交，就不要錄用這個員工，因為不交社保公司佔不到便宜，反而有非常大的風險。一旦出問題，比如員工生病得不到病假報銷；出工傷但沒有工傷保險；員工翻臉不認人，一口咬定是公司不給交社保，讓公司受懲罰，這些都是潛在風險。
另外，疫情這幾個月，國家對企業的社保部分給了減免，像北京地區，這幾個月企業社保負擔為零，只交員工部分，企業一定要給員工交社保，沒必要為了一點錢，把企業陷入風險之中。
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鑰匙2020
【問題觀點】
員工自願不繳納社保，員工是不違法但是企業是違法行為。最終吃虧的是雙方。
相關法律
《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
員工方面
有的員工表示，我在老家已經繳納了保險，就不在企業繳納保險。企業還會將自己繳納保險的部分費用結算在自己工資上，感覺一點也不虧本。
醫保差別。職工醫保的報銷比例要明顯高於新農合。
養老差別。職工養老是強制執行，居民養老是自願的。
其他區別。部分地區的工齡是按照職工醫療養老計算的。
企業方面
無效行為
合同協議簽訂無效。員工自願放棄社保，從企業的角度想，為了防止將來員工反悔，必定簽訂相關合同協議。根據勞動法第十八條，這樣的合同協議簽訂是無效的，因為它違背了相關法律。公司的任何規章制度等都不能夠與國家法律、行政法規相沖突。
合同內容無效。合同規定的內容無效，內容與國家法律相沖突（簽訂無效，其內容必定無效，這裡假設簽訂有效，只討論內容）。
即使你協議進行了免責聲明，但是這個聲明內容與國家法律相沖突，那麼也是無效的。
違法行為
《勞動法》有多條進行了規定，企業一旦與員工簽訂勞動合同，就必須在30日內為員工購買相關保險（不簽訂合同更是違法，簽訂合同就必須購買）。因此，企業不繳納相關社保屬於違法行為，需要承擔相關法律責任。
隱藏風險
即使員工自願放棄社保，與企業簽訂協議，但是企業隱藏承擔著巨大的風險。
罰款。企業會面臨勞動仲裁委的罰金處理。
補繳。企業需要從合同簽訂日起進行補繳。
總結
從員工考慮，你繳納保險的好處要明顯大於企業給予的那點補助。
從企業考慮，不繳納保險不僅違法，還面臨著罰金處理。
職場小龍蝦
你好！很高興為您解答問題。員工自願不繳納社保費，表面上用人單位可以降低用工成本，但卻隱藏著巨大的風險。
一、繳納社保費是用人單位和職工的法定義務，職工與用人單位繳納社保費的約定是無效協議。
（一）《社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社保費；《勞動法》規定，用人單位和個人必須參加社會保，繳納社保費；《社會保險費徵繳暫行條例》規定，繳費單位逾期不繳納社保費、滯納金的，由勞動部門或者稅務部門申請人民法院徵繳。可見，用人單位繳納社保費是強制性義務，不得通過協議不予繳納。
（二）用人單位為了降低自身風險，往往讓職工出具的《自願放棄社保承諾書》、《不去辦理社保申請書》等書面承諾，這些書面承諾因違反法律強制性規定而無效，不能免除用人單位的社保責任。
二、用人單位未辦理社保登記或不繳納社保費面臨哪些風險？
（一）行政責任。
- 《社會保險法》規定，用人單位應當成立或用工三十日內，辦理社保登記。建立勞動關係即有為職工繳滿社保費義務。
- 未辦理社保登記的，由社保部門核定應當繳納的社保費，責令限期改正，情節嚴重的，可以對相關負責人處以罰款。
- 用人單位未足額繳納社保費的，責令限期繳納，加收萬分之五的滯納金；逾期仍然不繳納的，對用人單位出以罰款。
（二）民事責任。
- 如果職工出具的有《自願放棄社保承諾書》等類似承諾的，職工不能再以用人單位未繳納社會保險為由，主動解除勞動合同並主張經濟補償金。
- 職工主動放棄社保的承諾是無效的，用人單位的社保義務沒有免除，欠繳、少繳的社保費可能面臨被職工投訴、行政部門追繳的風險。
- 職工非因本人意願中斷就業的，職工不能辦理失業登記，無法享受失業保險待遇，用人單位可能面者支付失業保險金的風險。
- 職工發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。沒有繳納工傷保險費，用人單位就無法轉移用人風險。
- 職工無法享受基本醫療保險待遇，如果發生大額醫療費支付，超出職工其它醫療保險範圍的，由用人單位補足。
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