邊疆小夥子
去不去我覺得從以下幾方面考慮:
1、年齡。事業編中級職稱一般最少需要工作3-7年,如果題主年齡在30左右的話建議可以去,趁年輕多歷練歷練絕對是件好事,如果題主40左右不建議去,競爭力太小。
2、家庭。家庭是事業發展的基石,工作最終的目的也是為了更好地生活,一定要明確這個觀點,自己綜合考量一下。
3、前途。要做好職業規劃,根據自己各方面條件比如特長、性格、能力等,自己分析一下更適合哪個崗位,事業單位圈子小,接觸人群簡單,機關部門綜合性比較強,需要較強的溝通協調能力,為人處世要考慮周全。
4、收入。正常情況下,中級職稱工資對應的是科級的,但是機關績效等會高,綜合考慮可能剛開始工資變化不大,但是需要長期考慮。
其他還有很多因素,不再贅述,想聊得話可以關注我。
司文小叔
從中級職稱到管理十級,怎麼看都是賠本的買賣,僅僅是為了進城付出如此大的代價,個人認為不值。
事業單位管理崗和專技崗符合條件是可以相互轉崗的。其中專技崗轉管理崗位,按照事業單位領導人員管理辦法,初級職稱可以直接轉管理九級或十級,中級職稱可以轉管理八級,如果中級職稱滿兩年還可以直接競聘管理七級,即正科職務。
你在鄉鎮已經拿到中級職稱職務,理論上可以直接轉管理八級即副科職務。可實際上在縣區一級,副科是組織部管理的幹部,崗位、名額屬於稀缺品,必須經過組織考察,中級職稱想直接轉管理八級不太容易,多數只能轉管理九級或十級即科員崗位,從頭開始。你說你從中級職稱轉縣直事業單位的管理十級崗位,是符合實際的。
這樣的轉崗,先不說前途如何,直接看得見的是經濟的損失。以小公所在的地區為例,事業中級在鄉鎮扣除五險兩金後,到手基本上在四千左右,工資待遇高於副科略低於正科,加上鄉鎮補貼等福利,可以到四千三四,基本與正科待遇持平。而如果調到縣城的事業單位,首先每月會少三四百塊錢的鄉鎮補貼,由中級轉管理十級,到手工資也會從原來的四千降到三千左右,加上鄉鎮補貼,每個月少了一千多塊錢。為了回到縣城,為了享受所謂的便利,為了很舒適,是否值得實話實說有待商榷。再說,你所在的鄉鎮離縣城只有20公里,開車最多也就是半個小時的事情,為了這點距離自降一千多塊工資,是否必要?
從年齡來看,你在縣城拿到中級職稱,至少工作也有七八年了,應該已經超過30歲,這個年齡再回縣城從最底層做起,就個人發展而言,也不划算。如果留在鄉鎮,三五年後極有可能解決副高,再努力一把,退休前晉升正高不是不可能。正高職稱相當於正處待遇,在縣區是事業管理崗可望不可及的高度,就算是公務員也沒有幾個人能有這個待遇。
強化基層,加大基層的政策傾斜力度,是當前和未來國家的大政方針。隨著自上而下對基層的重視,鄉鎮幹部的工作環境和待遇逐步向好、提升是大勢所趨。可以預料不久的將來,鄉鎮工作人員在收入上至少比縣直機關事業單位高出20%以上,加上鄉鎮軟硬件等配套設施的完善,留在鄉鎮工作不見得比城裡差,回不回去其實已經意義不大。
80後小公
我認為你應該考慮去縣直機關單位!
我親表弟的情況和你說的差不多。大學畢業後分到鎮中學當老師,在自己的不懈努力下,還當上了學校團委書記。
前幾年有調動的機會,他毅然放棄眼前利益。進了縣直事業單位。沒幾年,借調在縣政府機關上班,還在縣城裡娶妻生子,安家落戶。
說起自己的經歷,表弟作了一番比較,認為進縣直單位還是利大於弊的。
1.工資收入差不多。很多人糾結工資待遇方面會出現變化!表面看來,鄉鎮補貼確實多一些。但其實進去縣裡才知道,每年的績效獎金比鄉鎮高出一大截。特別是他進政府機關感覺更明顯,單位被上級評為“精神文明獎”“管理先進單位”等等,都會多發1-2個月工資。最多的時候,一年可發到18個月工資。都是因為單位爭創先進獲得的陽光工資。這麼算來,其實工資收入不會有太大差別。
2.解決婚姻家庭有優勢。表弟從農村出來,理想就是在縣城裡安家。在鄉鎮時一直沒有機會,談了幾個縣城姑娘,人家不願到鄉鎮來。自進縣直後,婚姻問題很快解決了。樂得父母笑開了花。家安在單位附近,每天走路上班。如果當初在鄉鎮,離縣城20多公里,這來回的油費也是一筆不小的開銷。
3.眼界寬了。在鄉鎮學校裡當老師,思維模式永遠都難走出方圓一公里。進縣直單位後,下了幾次鄉,感覺人變了個樣。真是沒有比較就沒有傷害!
4.將來發展差不多。對錶弟來說,他是個目標追求不高的人,什麼管理崗技術崗都需要一步一步來。多點時間照顧家庭還長遠些!
對題主來說,你糾結肯定有自己多方面考慮。其實,做人做事簡單點最好!世上沒有十全十美的事。這邊得到了,那邊肯定要失去些什麼。