跟大家讲两个最近发生在我身边的事情，让我切实感受到了今年整体就业市场的严峻：
故事一：
我是一家全国性上市人力资源咨询机构的区域负责人，Base在成都，今年疫情影响，加上大学一直没有开学，春招只能在网上进行，前后分了几次专场进行，网上宣讲、网上面试、网上发offer~
网上集中宣讲的好处是，大家不用各个学校之间跑来跑去“赶趟”了，更省事也更方便。但同时问题也来了，以前因为信息获取的相对性，大家的竞争还是小范围的，但今年线上春招，让所有信息获取的壁垒被打破，所有人，无论985/211，无论硕士本科专科，都被拉到一条跑道上来了；
除此之外，除了“国家队”，今年企业整体用工需求都在下滑。
跑道只剩一条，宽度还在变窄，竞争急剧加大~~
今年我们面试的一位候选人，背景很优秀，985重点专业，社会实践经验丰富，综合素质8分以上，能力潜质各方面都不错。先说结果吧，我给她发offer了，她拒了，选择了一个创业型的互联网公司，不是众所周知的大厂，薪水7k/月，12-16薪。去年同期比较，她能找到的平台，以及获得的offer，都比今年要好很多。
因为有点替她惋惜，也想做一下最后的努力，所以后来我跟她聊了一下。今年4次网上宣讲会，前面三次她都是瞄着那些顶尖知名企业去的，最夸张的是一家通信运营商今年只有几百人的需求量，网申超过了2万人，她第二轮就被刷了。其他的应聘经历大多都是类似，她是很优秀，之前心气也挺高的，但几次被刷让她备受打击，第四次也是最后一次宣讲的时候，不得不调低了求职期望。不过她还是希望未来职业生涯能够在互联网行业，争取以后有机会去大厂，所以最终选择了那家创业型互联网公司，尽管她也知道有很大风险，薪酬待遇也不是自己期望的。
这还是只是这位姑娘，还是一位不错的姑娘，所面临的都是这样的无奈局面，不过好在还是找到工作了。要换以前，这样子优秀的候选人应该手里捏着好几个不错的offer供她选择的。
然而，其他的学校、专业、能力素质、实践经验不如她的那些应届小伙伴们呢？你们今年求职的道路是否还顺利？
市场恶化，大多企业选择控制成本，招聘需求萎缩是大势所趋
故事二：
一个我多年的朋友，十多年从业经验，之前在上海和深圳都是大厂工作，12年回了成都，也是在一家外企IT公司供职，是一个技术部门的负责人。
春节后市场急剧萎缩，加上公司内部重组，整个部门被砍掉了，他也不幸被裁员，离开的时候薪水税前是50k。当时拿了一笔不少的赔偿金，一起吃饭喝酒还挺开心的，他也没太当回事，觉得大不了重新再找一个就行，以他的技术和背景经验，我们都觉得应该问题不大，还开玩笑说，这主要是看他自己想休息多久的问题。
上周末几个朋友一起吃饭，又见了一下他，整个人down的不行，不用问我大概已经猜到了。酒过三巡他也跟我们倾诉起来，这么长时间以来，他从最开始挑雇主的心态、到有猎头推荐都接、再到自己主动去海投，刚开始还能有一些面试的机会，但基本最后都没能拿到offer，到后来直接连面试的机会都没有了，没有邀约、没有电话、没有推送。
他只能每天不停刷简历、看招聘网站、跟熟悉的猎头联系，仍然应者寥寥，最初的自信被完全击垮了。他现在甚至都愿意降薪50%来看机会了，焦虑到不行，用他自己话来说，只要有地方愿意收留他，他就去，其他什么条件都不讲。
说真的，他的这份焦虑和遭遇，可能随时会发生在我们每一个人身上，他的心情他的失望他的急切，甚至他渴望被接纳和认可的心情，我都能感同身受。上有老下有小，家里的顶梁柱和主要收入来源，尽管短短两个月的失业还不会对生活造成太大影响，但对心态的打击是致命的。
这样的故事，我相信也不是个例，在全国多少地方也正在上演着，真诚的祝愿大家都好运~~
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不光是受最近发生在身边这些事情的刺激，也是多年以来的想法。
因为自己身处人力资源这个行业，所以一直想能做一些什么。可是我能做什么呢？我连我朋友现实的困难都使不上劲。
思考了很久，结合我对用工方与应聘者双方需求和痛点的了解，也结合我自身的能力和资源，我愿意花更多的时间和精力，来搭建一个连通两边的“销售人才库”，从而帮助到更多的人！
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