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作为员工，工作量增加了，工作报酬自然应该增加。
这么简单的道理，老板为啥不明白？
来来来，听明哥给你分析下——
第一，工作量增加，是临时的，还是永久的？
如果是临时性的增加，就是让你顶一阵儿，个人建议别提涨薪。
一事一议，件件掰吃，你斤斤计较，老板也会斤斤计较，你在公司不会有什么好果子吃，升职加薪发奖金，你不是没有，就是最少的。突发状况，让你顶一下子，这时候你和老板谈条件，他不会愉快的……能顶就顶了，即便老板不言语，心里是有数的，不是所有付出马上都会得到回报，但绝大多数付出早晚都会有回报。
第二，工作量增加了多少，原来的工作量合理吗？
人性都是趋利避害的，无论之前工作量多少，但凡加了活，尤其是感觉上不该自己干的活，就觉得自己劳苦功高了。
客观一点看问题：
其一，你之前的工作量饱和吗？
其二，新增加的工作量很大吗？
如果之前就很闲，注意，老板皆如此，见不得员工清闲，可能正是因为看你太轻松，给你找了点事干。又或者是，加的活你每天用不了半个小时，就能处理完了，不用加班加点劳心劳力。这两种情况，咱也甭提涨薪了，容易被老板回怼了。
第三，不要刚一增加了工作量，就马上提涨薪。
你要了解老板的心态，其一，老板不喜欢员工刚一做事就谈条件，老板不会先给你回报再等你付出，只会先看到成绩再给你奖励；其二，公司的本质，就是剥削员工创造的剩余价值来盈利，当然了，并不是要去指摘老板是周扒皮，任何公司都是如此。老板的心态都是希望员工加量不加价，任劳又任怨，对不对？这是人性，我们不因此否定人品，但人性就是这样。
所以，即便工作量增加了很多，且往后都成了你的日常工作内容，也不要刚一开始就去找老板谈条件，不妨沉住点气，等做出了点成绩后再去提，成功概率也大一些。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
小周是我好友的弟弟，今年26岁，工作两年左右，职业是做程序员，在一家互联网软件公司上班。
因为毕业时间不久，小周的工资并不算很高，可今年以来，老板给他安排的工作任务急剧增加，基本基本上都得加班到很晚。
假如短期这样的工作强度，小周也觉得没什么，但看起来已经成为一种常态化，他就内心渐渐开始有了不平衡感。
工作量增加，究竟该怎么和老板说加工资呢？对此，我的看法有以下几点：
一、等到阶段性结果后提诉求
找老板提加工资确实是意见比较敏感的事情，如果提的方式或者时机不对，很可能影响自己在公司的发展前景。
不管当下工作量大不大，一种常见的方式就是在任务的某个阶段性结果出来后去提。
为什么不在任务开始前提呢？
主要的原因是老板会默认为那是一种赤裸裸的威胁，即使迫于无奈给你加薪了，将来很可能也要找机会打压你，比如此后的加薪机会就轮不到你。
而阶段性成果以后，老板同意加薪的概率会更大。
第一，从任务的结果上，老板看到了你的付出和成效，内心会认可你是个有能力的员工。
第二，阶段性结果以后，可能还会有后续的任务需要交付给你去完成，若不给予足够的激励，老板也会担心员工没有干劲去做事。
第三，从心理学角度理解，老板先给钱后看到效果不如先看到效果再给钱来得容易接受。
二、有理有据去找老板谈
小周认为老板该给加薪的理由是工作量加大，但在老板眼里也许并没有感觉小周干得有多辛苦。
假如两人的信息是不对称的状态，老板自然不会主动想到给员工加薪。
所以，在这种假设下，小周需要准备好充分的理由可以说服老板。
比如，上一个工作周期，自己平均每天干的工作量是多少小时一天，这一个工作周期的工作量是多少小时一天，并且按照当下的业务趋势，工作量加大已经成为了一种日常。
然后小周还可以找找和工作绩效有关的变化，例如产品或服务的指标上有了哪些提升或改善，最好列举数据来进行对比，让老板知道你不仅仅只是付出了更多的劳动，还产生了更大的价值。
毕竟对老板来说，一个员工单纯加班多并不意味着需要兑付更多的报酬，只有贡献更大才会考虑增加薪资。
所以去找老板谈，只说干活多并不一定说服得了对方，结合业绩变化去谈，成功的概率则更高。
三、通过自己的直属领导去提要求
在稍微大一点的公司，组织架构会产生层级化。
一个基层员工上头通常会有一个部门负责人，然后才是老板，甚至大公司的曾经更多，老板都不直接管加工资这件事。
那么在这样的组织内部，员工自己贸然跑去找老板提涨薪资诉求并不一定合适，也难以见效。
首先，只有自己的直属领导才最了解你工作量的变化，而不是老板；
其次，直属领导在沟通水平上往往比员工更高，对老板的了解也多于员工，由他去提，效果也更好；
再次，老板更愿意听信下属中层的意见，而非基层员工的某种诉求；
最后，让直属领导帮自己去提诉求，也算是有个缓冲，若老板直接驳回了自己的诉求，那后续基本上没有任何余地。
综上所诉，提涨工资还是很有技巧性，找谁说、怎么说都需要斟酌后决定。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
丁路遥知事
加量也得分大小，也得分时间长短，临时的还是永久的，好多条件制约这个问题，平常工作基础上加工作，每个人都不太舒服，但是身在职场，大部分还是会接受，但是也得看自己的承受能力，临时加一些事务性工作，是可以接受的，但是长期增加到原来工作一倍甚至之上就得找领导谈一下了，我觉得还是增加人手谈起，让领导主动谈及加薪问题，这样你会比较主动，加薪成功的可能性也会增加。当然也得把握好增加工作量“度”的问题，一定要把自己的理由说透，让自己站在主动的角度上，省的大家都尴尬，我也曾经碰到过这样的问题，确实比较不好说，但是有时候还得必须说，不然时间长了就变了“习惯”，领导就会认为你能适应这个“工作量”，话一旦出口就不用再纠结，无论是成功与否，甚至辞职都是有的可能性，人确实不能老在“高压”状态下工作，不然就容易犯错。
