志刚3163
需要通过有无过错的判断，才能决定是否补偿。具体分述如下：
- 用人单位单方解除劳动合同有三种情况。
过错性解除
- 过错性解除在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
非过错性解除
- 非过错性解除是指劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
- 非过错性解除适用于劳动者有下列情形之一的：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，也是禁止解除劳动合同的期间。根据我国劳动法规定，医疗期根据劳动者工作年限的长短确定为3-~24个月。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位还应承担支付经济补偿金的义务。
裁员
- 裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的劳动者。
- 用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金。
解除劳动合同的补偿
- 经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿金的目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿，并解决劳动合同短期化问题。
补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。
社会保险费
- 《社会保险费征缴暂行条例》于1999年1月22日中华人民共和国国务院令第第259号发布，至少已经实施了二十一年，涉及到基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，因你在单位上班二十年，社保交十六年，还差四年，可以通过仲裁或者诉讼解决。
- 需要注意的是，补缴社会保险费不存在过错问题。
徐剑南京
单位上班二十年，社保交十六年，被单位解雇有补偿吗？无过错？在单位上班二十年，己有社保十六年的员工无过错解雇了，也许是劳动合同到期，或单位任务减少正常减雇的员工。其单位应按当地劳动基夲工资，一年一个月发基夲工资作为补偿解雇员工。同时，放解雇员工可在当地社保单位领取有限期的失业金，规定限期未找到工作的将停发失业金，在限期内找到工作的失业金将停发。这是我知道有些单位是这样：解决正常解决解雇（不含有过错）。我解答正确与否按劳动社保相关部门规定为准。
华西里2
有错没错，一位普通员工谁替你讲话，谁给你公平公正。单位上上下下没有一个人愿意为你讲句公道话，只要你没有犯错就被开除，有两种途径可以帮你，①当地劳动仲裁委员会，②当地法院，不过单位是强势群体，欲加之罪何患无辞，员工都是弱势群体，当地执法部门愿不愿意公正公平还是未知数。
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