用戶4474642414
大家好，我是小珺，很高興回答這個問題。
【問題分析】：
第一，一個地方工作兩年了，有了感情，捨不得離開。
第二，內心比較糾結要不要換工作？
第三，擔心自己換新的工作，不如現在的好？
第四，不想走出自己的舒適區，面對新的環境感到害怕。
既然工作兩年，熟悉了公司的業務，同事之間也彼此瞭解。如果換新的工作，要面對很多問題，內心是不願意換的，畢竟對公司有了感情。
【@猴子小珺 觀點】
如果員工想離開公司，是有原因的。第一，崗位上沒有晉升空間，技能得不到提高。第二，老闆比較事，事情比較多，工資發的少，公司的人際關係複雜。第三，擔心自己沒辦法熟悉新的環境。第四，自己拿不定主意，到底留在原有公司？還是去新的公司？
第一，為什麼會選擇在兩年之後，換工作。而不是選在一年前？半年前？
技能技巧方面:
A.員工在一家公司待著越久，越能學到東西。剛去公司幾天，半年的員工。公司是不願意花成本，花時間去教，只有員工留下來，公司才願意花時間，花精力培養穩定型員工。
B：員工待著時間越久，越覺得沒啥可以學的。技能得不到很好的提升。
晉升空間方面：
A：剛開始進入公司，公司各種培訓，各種宣導。只要肯努力工作，公司就會給晉升的機會，最後，員工發現晉升輪不到自己，沒機會。
B：公司崗位有限，晉升難度大。員工得不到很好的發展。
小結：在公司想要得到更好的發展，除了自己的業務能力過硬之外，而且還需自己善於尋找機會。機會總是留給有準備的人，自己平時需學習如何更好與人溝通的技能。尤其是如何與領導打交道。讓領導在公司發現自己！
第二，什麼原因導致員工想要離開工作兩年的公司？
工資方面：
A.領導總是安排做不完的工作，事情比較多，“事多錢少”員工心裡不舒服，想離開公司。
B.公司內部的規矩太多，各種扣錢，每個月需要扣不少錢，員工覺得心裡委屈。
人際關係：
A.老闆不好相處，不曉得什麼時候，老闆就發脾氣，對員工大喊大叫。讓員工找不到歸宿感。
B.同事之間不好相處，心和麵不合，各種算機。人際交往復雜。
小結：讓員工在公司得不到歸宿感，內心委屈，既要處理工作上的事情，又需要處理公司各種複雜的人際關係。心比較累！
第三，尋找新的工作機會，覺得如何？
工作環境方面：
A.對適應能力強的員工來說，很快能融入工作的環境中，能適應新的環境。
B.對慢熱，適應能力差的員工來說，需要花很長的時間去適應。
歸零重新開始：
A.工作的內容與之前的公司，還是有很大的差別。需要調整好自己的心態。
B.人際關係需要認識新的同事。瞭解新環境同事的性格，才能在接下來工作中很好的相處！
最關心的是：新公司的工資待遇如何？要麼不變，那麼降低。不會比之前的工資高。
受到疫情的影響，很多公司採取自救的方式，內部裁員。節省人工成本。我們公司給業務員一個月時間調整期，業務能力強的留下來，業務能力弱的辭退。招的新同事的工資，相比之前少了好幾百塊。
小結：如果想去新公司工作。需謹慎，找工作的週期要比以前要長。今年的公司不容易，老百姓更不容易。
第四，能給出的哪些建議？
今年的工作行情，受到疫情的影響，很多企業高管，公司職員面臨裁員。找到一份工作太難了，在自己能力範圍內，能不換工作，儘量不要換。實在不行，要換工作提前做好準備，重新找一份工作的週期比較長，需要自我進行調整。
總結：
別人給到的建議，想法。只能作為參考。最後決定的還是自己。需要從各方面考慮清楚，作出正確的決定！
希望我寫的內容能幫到你，謝謝！
職場小珺
如果你要換工作建議你看三個指標～1⃣️薪酬待遇，很多人都會告訴你只要發展好，薪酬待遇有所下降或者調整都沒有關係。這個想法不對的。薪酬待遇是你立身之本，如果變動也只能變高，否則換工作就失去意義了。2⃣️上班成本。這個包括兩項指標一個是你上班下班的時間和精力成本，一個是你保障每天上班的個人消耗成本（簡單來說你中午吃飯如果你公司寫字樓附近都是高檔商圈那麼你每天兩頓吃飯的成本過高也會給你繼續上班帶來壓力）3⃣️公司穩健。這個指標在普通日子可能不看中，反正不好隨時換，但疫情後公司穩健也必須進入你的考慮範圍。❤️總的來說疫情發生後建議你如果不是到了非換不可的地步先等等。也不要輕易選擇創業，因為現在整個經濟狀況不明朗，如果實在想多賺點錢也提升自己那麼建議你嘗試副業吧。認真在今日頭條寫寫文章也不錯👍慢慢累積一切都會好的。[可愛]最後在提醒你一下～烏鴉都是黑色的，所有公司也如此。習慣就好。
洪豐小宅
我覺得應該再幹兩年，進入一個單位兩年，對於各方面環境已經很熟悉，對於工作應該駕輕就熟了，有了一定得工作經驗，但是僅僅在這一個工作崗位上，而且是這家公司，你熟悉了，但是真正的技術熟悉還有一定距離，也許會有外界的誘惑，有高薪的介紹，但是你去了那裡同樣是新人，還得適應，再過兩年繼續跳槽嗎？我為啥說再做兩年呢，也許是一年，你也有了工作經驗了，也開始出成績了，領導也會看到，有了成績，在待遇方面就會有所體現，那時候你再權衡利弊，再做決定離開與否，剛剛出徒，馬上就走，如果工作不合適，就會有很大心理落差，與其那樣，不如暫時不動，看看情況再說。也給自己一個緩衝時間，加深對現有工作的理解，專業知識更加充足。
多做一段，也可以對本職工作更多思考，同時也會加強向同事和老師傅學習。
