古牧苏晴
如果你在公司觉得没意思要辞职，你会不会接受上司的加薪挽留？
你好，我是浪遏飞舟66，很高兴回答你的问题。
在职场上，觉得一份工作没有意思就要辞职，这个理由特别像那种有钱任性的感觉。分析原因可能有这么几种情况，第一种是自己有特长技术很牛，或者工作能力很强，根本就不愁找不到工作。第二种是自己不缺钱经济条件很好，工作不是为了挣钱。第三种可能是90后，特别注重自我感受的一代人，没兴趣不开心就不干了。
不管以上你是属于哪一种情况，既然上司能够以加薪相挽留，证明上司还是很器重你的，你还是有一定的过人之处的。再加上如果能对自己的职业发展做一个长期的规划，那么未来的前景还是非常看好的。所以我的建议是暂时不要辞职，接受上司的加薪挽留。主要从以下几点考虑：
第一，不要带着问题离开，应该和上司先做个积极的沟通，找出让你觉得没意思的那个点是什么？以便向上司寻求帮助，解决问题，也让上司了解你的工作状态。
第二，加薪挽留也是一种诚意，如果和自己的期望值差不多，说明公司业务也还不错。今年因为疫情，不仅就业前景不乐观，而且跳槽薪资涨幅有限。
第三，频繁跳槽对职业发展不利，如果自己的心态没调节好，新工作也可能会有其他的新问题。
最后作为一名职场80后想说的是，年龄是90后和00后最好的优势，工作中接触到很多这样的年轻人，他们有思想，目标清晰，是未来职场的中坚力量。虽然年轻有无限的可能，但也需要很强的责任心，踏踏实实的实现自己的梦想。加油！
浪遏飞舟66
要看你觉得没意思，是什么原因的没意思，是公司给你的钱没给够，还是说没有上升空间了，工作业绩得不到认可，还是说公司边缘化你，没有发展前景等等，原因不同，处理方式也不一样。
如果你想好了要离职，就不要因为上司的加薪挽留而改变主意吧！
挽留的加薪幅度能否达到你的期望值？一般本公司内部的调薪比例都不会比跳槽高，所以如果追求的是薪资，多半跳槽肯定是更好的选择。
很多人在职场上一直保持着转身离去的能力
并且会经常去人才市场上面试，拿到几个offer，用这个作为资本和原公司谈条件，让原公司给自己升职加薪，但其实本人是不想换工作的。不过这样做也有风险，因为毕竟猎头之间会互通有无，你这样会让公司知道你心思很活络，一直想着要离开，在寻求更好的机会，往往这样，公司也会考虑是否要给你公司里重要的岗位。
要看你自己对于原先工作中的不满原因到底是什么
如果不单单是因为薪资低而选择离开，可能给你加了工资你还是不愿意留下来的，毕竟工作满意度和很多因素有关，与领导相处的和谐程度，公司对你工作成果的认可度，你是否是公司核心业务小组成员，你的人际关系网络处理的好不好，团队氛围是否融洽有利于工作，工作强度和挑战性等等，都是很具体的会影响到你敬业度指数的项目。马云说，员工要离职，要么就是钱给少了，要么就是干的不开心了。也就是这么两条，所以看你的具体原因是什么，尊重自己内心的感受。
如果我想好了要离职，上司来加薪挽留，我也会很客气地拒绝的，因为毕竟已经考虑了很多要素，权衡了利弊才决定要离开，这个时候如果公司加薪来挽留你，你可以觉得比较开心，毕竟公司还是认可你的价值，希望做最后的挽留，让你可以继续为公司服务，但是这样加薪挽留之后，如果不能满足你其他的需求，不久后你还是会选择离开。一般公司在收到员工的离职请求时，都会和员工进行谈话，了解离职的原因，是不是直属领导的问题，或者有什么其他诉求，对于核心成员，这个环节是必不可少的。公司也会评估你的离开给公司增加的风险，现在有个员工离职风险评估，每个人都会由直接主管来填写这样一个指数，用于评估这名员工离职后对公司的影响程度大小，因为公司会想办法尽量减少自己的损失。
如果你想好了要离职，就不要因为上司的加薪挽留而改变主意吧！
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？嘚瑟小仙女
首先第一，我会考虑这份工作是否真不合适我，如果有发展前途，我会考虑老板得要求，
如果没有发展空间，他加再多的工资，我还是会走
