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按照我們學校的管理，一般都會算的，在職初三多少個月，就算多少，這樣大家就沒什麼好抱怨的，當然，如果時間過短是沒有！
布霖成長記
績效工資都有方案，方案是提前制定的，並經全體教師大會通過的，不可能臨時更改方案，按方案執行就好了。
七賢一凡
績效工資是考核工資，如果你考核合格，應該發考核的時間。
績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀、合格、不合格。其中優秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。90%左右是合格的。然後根據考核結果在兌現績效工資。合格的拿全額績效工資。優秀的額外再獎勵一點。不合格的扣一點。一切以考核結果為依據。
一旦發生考核不合格的員工被扣的一點工資，仍然屬於單位工資基金，用於以後合併發工資用。
總之，績效工資的本意是獎而非罰，獎勵有成績的、獎勵有功效的員工
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