据教育部数据，2020年应届高校毕业生比去年增长40万人，达到874万人，加上今年又遇上特殊情况，线下春招全部取消。因此，有人说2020年将成为“最难”找工作年。真的有那么难吗？如何为破解就业应聘难题找到新的突破口？政府、高校和企业又该如何为毕业生就业注入热情与活力呢？
线上求职 供需双方反响良好
市教委主办的2020届高校毕业春季网络就业招聘会从3月30日开幕。来自上海市学生事务中心的数据，截至上周末，目前参会企业达到3353家，发布招聘岗位57152个，覆盖全国25个省市自治区，长三角地区职位占比超过七成。主办方也在持续拓展就业市场，联动长三角就业资源，挖掘新的岗位需求，目前每日平均新增超过800个岗位。从学生求职热情来看，数据统计，共有来自国内外八百余所院校的86832名毕业生登入平台在线求职，累计成功投递简历230015份，企业标记学生简历与职位需求相匹配次数15124份，通过平台向7424名学生发出在线面试邀约。其中，超过3000名毕业生已与用人单位达成初步意向，企业和求职的毕业生反响良好。
在今年抗疫的特殊时期，应届大学毕业生的就业应聘也遭遇了前所未有的困难。上海大学悉尼工商学院实习就业指导中心负责人曾晓琳分析了求职的困境：“一是参与感减弱，机会减少。企业不举办线下宣讲会，各高校的线下招聘会也会取消，导致求职者无法近距离了解心仪的企业，信息获取受限，机会也相应减少。二是企业缩招，岗位减半。因为疫情，各行各业都遭受到了不同程度的损失，企业定会做出战略调整，消减人力成本，紧缩招聘需求。三是竞争加大，招聘节奏加快。因为假期延长，让求职找工作的时间更加集中，一旦企业复工恢复日常工作状态，求职者将会大量涌入。”
曾晓琳说，机会总是大于困境，即便是在疫情肆虐的情况下，也孕育出了一些新的行业与岗位，比如一些居家办公和互联网经济等得以逆势增长，这其实也为年轻人就业提供了新的门路。当然，不管就业形势“好”或者“不好”，求职者的知识储备、能力提升都是第一位的，这样才能从容步入职场。
政策扶持 助力就业市场回暖
智联招聘在线数据显示，上海地区2020年春季竞争最激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和高级管理。此外，IT质量管理/测试/配置管理和证券/期货/投资管理/服务的竞争也较为激烈。
近期，本市助力大学毕业就业的各项政策都是“干货”满满，主要内容包括：着力促进毕业生多渠道就业，动员国有企业面向本市高校毕业生定向招聘，对招聘本市高校毕业生的企业，给予税费减免；扩大“大学生村官（选调生）”等基层就业项目面向本市高校毕业生的招录规模，设立面向本市高校毕业生的专项“社工”岗位项目，动员更多高校毕业生应征入伍；着力推进就业服务“一网通办”。推进就业服务业务流程再造，全面实现学生就业事务受理“一网通办”；着力调整相应就业服务政策。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，将其户口和档案在学校保留2年。扩大2020年硕士生和普通专升本招生计划。推迟2020年非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请直接落户受理时间。
对于就业市场的回暖，上海还出台了28条惠企政策，包括税收减免、降费减负、降本减租、稳岗补贴、贷款优惠、创新支持等，助力企业复工复产，吸引外资入驻，为经济发展提质增效。
智联招聘专家表示，面对当下的就业环境，求职者最应该做的就是提升自己的专业素养，掌握更多的职业技能，提高竞争力。对企业而言，也可以在这个人才竞争洼地抄底储备人才。
