圖片來自網絡如有侵權請留言，將予刪除。望海涵。致謝。
《勞動合同法實施條例》第十八條規定： 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一）勞動者與用人單位協商一致的；
(二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
(三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
(四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
(六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂
立或者變更勞動合同的；
(九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
(十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
(十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
分享到:
