“上班的時候，剛接通電話沒說上幾句，被領導發現了，好尷尬，會不會留下不好印象？以後被穿小鞋？”
一，工作的時候，每個人都會碰到一些工作外的情況出現，特別是現在社會，通訊極其發達，手機作為最主要的通訊終端，逐步改變了人們的許多生產方式和習慣，也淘汰了不少行業和生產商。每個企業都有其自身的規章制度，不可否認，在現有的環境下，制度的好壞，作為勞動者很難改變，只能適應生存。在上班工作的時候，都會有習慣把手機帶在身邊，除去個別崗位外，一般都會在上班時間，經常性接打電話，很多勞動者為了不影響同事造成不好印象，基本上會溜到少人的角落或衛生間接聽，這時候被公司領導發現，有時比較尷尬，碰到通情達理隨和的領導還沒有什麼，遇到找存在感和權威感的管理者，很有可能被留心觀察，以後加薪升遷就沒多少機會。一件小事也會被他們無限放大，所謂上班時間只談工作，其他一切都靠邊，公司最大。身邊這樣的同事，應該都曾相識過。
“又遲到了一分鐘，不知道公司會不會扣我的工資？”
二，公司對於上班時間一般都有著嚴格的規定，排除那些不合法的懲罰外，有些不大不小，可大可小的，國人的文字遊戲，誰都會玩的很溜。墨菲定律告訴我們：現實中所做的不符合規定的事情往往是壞處發展，好事總是輪不到我們。有時心裡存僥倖心裡，理想很骨感，現實很豐滿，所擔心的往往還是要發生，所以除了自身的時間概念，較強的自律性，效率化的做事方式，是每個勞動者對外展示的一張名片。有些人性化的公司，會給予到每個員工每個月幾次籤卡的機會，補充一下員工的心理正能量。不可否認，收買人心在現實的企業中，還是比較行之有效，管之有理。
“今天新來了一個同事，看著笨手笨腳的，還說是做了三年的熟手，做事一點都不行。”
三，對於每一個進來的新人，我想大部分同事都會存在一定的優越感，和上位的感覺，這是人之常情，有些事情能做，但不能說，有的事能說，但不能做。正常的社會禮儀還是需要的，哪怕看著特虛偽。或許就是人在江湖，身不由己吧。上帝讓我們長了一張嘴，兩隻耳，兩隻手，就是說我們多聽多幹，少說話，禍從口出，特別是在背後議論人的是非，孰為小氣。公司對於這一類人，也是深惡痛絕的，會影響新人的積極性，和公司團隊的凝聚力，向心力，氛圍一點都不良好。給別人一份寬容，獲得一份微笑，行與不行，到底跟自己無關。
其它的諸如此類不良習氣，也是職場所忌諱，不受任何一家公司歡迎。與其讓別人改變，不如改變自己，只有自己強大了，眼界開闊了，格局和修養也會進一步提高，看待每個人或物也是更全面，更理性。
我是職場天下，專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變達人，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫，送人玫瑰，手有餘香！
