最近漫谈君所在单位正在进行如火如荼的文明单位创建，目标是全国文明单位。漫谈君本人还被指定为参加知识测试的人员，目前正在紧张复习备考。今天就跟大家谈谈文明单位创建那些事儿。
社会主义精神文明建设是我们国家特色活动，别的国家没有，或者说没有这个叫法，为的是提高全社会的文明程度。从上个世纪九十年代开始，我国全面推行精神文明建设，包括文明城市、文明单位、文明村镇等等，涵盖社会生活各个组织单元。单就文明单位而言，实行的是年度复核与五年届满制度。成功创建文明单位以后，每年要接受当地文明办的复核，这个难度不大，基本就是走个形式。关键是五年届满比较让人头疼，创建成功满了五年就自动取消称号，要想享受文明单位待遇，还要重新申报创建才行。而重新创建没有任何优势，要跟众多的申报单位一起，在同一起跑线上竞争。如果没有创建成功，就不能再发放文明单位奖金。这个制度其实是科学的，防止得到荣誉前如火如荼，荣誉到手就偃旗息鼓，让各个单位都有紧迫感。
文明单位是逐级创建的，据漫谈君了解，分为县级、市级、省级、和全国这四个等级。只能从最低的县区级文明单位开始一级一级创，本级满一年后才能申报上一级。当然越往上创建难度越大，一般来说，县区级和市级文明单位比较容易，特别对县区基层单位来说，创省级文明单位已经有了一定难度，而全国文明单位更是难上加难，因为中央文明办给各省分配的名额很少，很多省级机关都难以创建成功，更何况地市县的基层单位了。
为什么各个机关事业单位都非常重视文明单位的牌子呢？一是因为文明单位是党委政府颁发的唯一综合性荣誉，牌子上落款是党委和政府，荣誉规格很高。二是关系到职工的切身利益，创上了文明单位，全体职工都可以名正言顺地拿到文明奖，这是真金白银。
文明奖上，各省有不同的奖励标准和发放形式。一般来说，县区级文明单位不发奖金，市级文明单位月均300元左右，不是太高。省级文明奖600元左右，或者是一个月工资除以12后按月发放。全国文明奖是省级奖的1.5倍。月工资不高的单位，一般愿意按照定额发放，工资高的单位喜欢采取月工资平均的方法计算。
