在我们日常生活中，事业单位改革一直是社会的热点，改革无非就是想提高社会公平，提高人民的幸福指数，所以改革也就在这种情况下开始了。
提及事业单位，职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说再熟悉不过了，因为职称和工资有直接关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称薪资差距还是很大的，所以，评选职称也成了重中之重。
按照国家部署，事业单位改革会根据社会功能的不同，进行不同方式的改革。对于承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的事业单位，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性，不做太大变动。
一、事业单位改革方向
事业单位改革可以说是时下很热门的话题，有人欢喜有人愁。
一方面，改革完成后，一部分的事业的单位将由事业编转为企业，当然也就不在具有事业单位的属性，而那些在职的事业单位人员也将重新签订劳动合同，成为一名企业员工，失去事业编制。
另一方面，也有些单位的员工，可以事业编转为行政编，不可谓不幸运。
二、事业编转为行政编
事业单位转为公务员这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编，只能按照公务员的规则去评选了。
按照目前中国事业单位的分类，一般而言，我国的事业单位，主要有三种类型。
第1种事业单位主要承担行政职能
第2种事业单位主要从事生产经营活动
第3种事业单位主要从事公益服务
事业单位改革之后，影响最大的事业单位是从事生产经营活动的人员，这部分人员事业身份将全部取消改为企业身份，从此失去铁饭碗。
但是，最幸运的一类人就是承担行政职能的事业单位在职在编人员。
这部分人员将来有可能安置到其他事业单位，也有可能转为公务员（极少数）由事业单位整体转为行政机关—海南省粮食和物资储备局挂牌
如果安置到其他事业单位，这意味着待遇不变，拿到的仍然是铁饭碗。如果转为公务员，这就意味着待遇升级，端上的是“金饭碗”!
公务员一般没有下岗风险，哪怕是机构调整，最多也是从一个单位调整到另外一个单位。但是，如果你的身份是事业单位员工，在此次事业单位改革中，一不小心就有可能被注销事业身份，职业前景远远没有公务员稳定。因此，如果你能够从事业员工转为公务员，恭喜你，你的“铁饭碗”要变成“金饭碗”了。
三、事业单位转企业
从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，因为事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。
在事业单位，还是可以参加职称评选的，但是不同企业不同制度，和以前不同的是，很多岗位的职称评选和工资没有多大关系，还是和能力直接挂钩，技术岗位也是如此，技术岗的职称相对有一些用处，不过能够评选还是要去评选，以后的事情谁能说的准呢，可能还会有工资改革制度。
四、事业单位转岗
事业单位转岗的一些人，虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。
很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。
职称改革能否得民心?
改革前，事业单位职称取得的方式有认定、评审、考试三种。
但是，不是所有的专业都有对应的职称。另外，职称的认定对工作年限有要求的，根据不同的学历条件及工作年限，可认定相应的专业技术资格。
事业单位改革能否得民心，我们来看看网友的说法：
▼网友A：早就该改革，双手点赞，按职称不反对，但是如果有制度更加完善更加公平一点，很多时候，有职称没有能力的人不少，还有很多人靠关系评上的，希望以后能越来越好
▼网友B：对的，早就应该取消职称了，有的中高级职称，事不做，工资老高。还一天牛逼哄哄的。
▼网友C：事业单位的职称和绩效都是起不到根本性作用，调动不了工作积极性!有时还会是激发单位内部不团结的因素之一!
▼网友D：职称评定早该去消了，为了职称一些人想尽了办法，搞假学历，假论文，送上礼职称就能批下来，工资也就上去了，而老实干工作的人却评不上职称，所以工资总是比人家的低。这种以职称定工资的办法早该去消了，起不到好的作用。
目前，从网友的反馈来看，大家对事业单位职称改革还是相当支持的，至于改革后是否需要评职称，主要还是要看个人和企业的意愿了，不过个人觉得可能的情况还是去评个，社会竞争激烈，多一项技能，多一本证书，都有可能在关键时刻，助你往更高层次的路上更进一步。 最后，也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。
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